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请假和年终奖金挂钩
公司放不放假?请不
请假
回家的
和年终奖
有关系吗?
答:
请假
只是扣全勤奖,而
年终奖
是只要在公司工作满半年以上级可以发放年终奖,只是和一年以上的老员工年终奖不一样而已,并不是说因为有事请假就口年终奖,只是扣除当月请假的薪资和当月的全勤奖而已 请假只是扣全勤奖,而年终奖是只要在公司工作满半年以上级可以发放年终奖,只是和一年以上的老员工年终奖不...
年前年后不允许
请假请假
就没
年终奖
怎么写?
答:
年前年后不允许
请假
。请假就没有
年终奖
。应该这样写,一个企业为了保证自己的过年期间的出勤率需要保证出勤人数。因此员工在没有任何事情的情况下不需要请假,只要继续正常上班群就可以了,年终并且还会有年终奖,如果请假的人员就不会得到年终奖了。
发
年终奖的
月份
请假
1.5天,单位以((月薪+年终奖)/21)*1.5来扣我的工资合...
答:
年终奖
和平时的
请假
关系不大,如果有规定年终奖和出勤日期
挂钩
的话,那么要翻出每一个人一年的考勤记录来才算的明白。你们公司把年终奖和月薪合并发放,其实也是不对的。因为年终奖是可以分摊到12个月的,这样大家要缴纳的税要少一些,否则都放在一个月发放,税率会高,自然交的税也多了。这个财务应该...
员工经常
请假
怎么处理
答:
毕竟还是要以工作为重。
请假
可以与绩效和薪酬挂钩的,
请事假
当天的.工资肯定就没了。还可以在薪酬里设置全勤奖。至于绩效奖,公司可以规定一月内休假(含事假、病假、陪产假、产假、婚嫁、丧假,不含调休假、年假)超过6天,当月不享受绩效奖。一年内事假超过15天还会
与年终奖挂钩
讲明请假规定 向员工讲...
关于同事
请假跟
目标业绩
挂钩
的事,我特别不理解,想问下别的公司制度都...
答:
计算方式有问题,已经完成的部分要减去在平分,也就是总数不能提高,另外绩效与业绩应该
挂钩
,完成的越多,
奖金
越多,这才是完善的制度,否则就属于不公平条款,可以起诉
怎样控制一个公司或是工厂员工少
请假
?
答:
和年终奖挂钩
,和绩效奖挂钩,和组织评奖挂钩,员工感到
请假
对自己不划算又影响集体荣誉,请假自然会减少。
绩效奖可
与
旷工、迟到、早退、
请假挂钩
吗
答:
绩效奖可与旷工、迟到、早退、
请假挂钩
。通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。
公司管理方面的问题?员工
请假
过多问题
答:
若是因为家人或者其本人生病需要
请假
调养与照顾家人做为公司也应体谅。员工请假原因众多,在这理不详细表述。为控制员工请假过多的现象,个人建议是不不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩,可以
和年终奖金挂钩
,可以对全勤人员给予表扬。总而言之。就是让公司所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励...
为什么说
请假
是一种耻辱?
答:
另外,也有一些公司和组织将员工的工作表现和出勤记录
挂钩
,经常
请假
可能会对员工的职业晋升
和奖金
等方面造成影响,这也增加了请假的心理压力。请假耻辱现象的产生,不仅仅是个人价值观的问题,也与企业文化和社会文化有关。一些企业和社会文化,将请假视为表现不良,表现出的是不负责任和缺乏奉献精神。这种...
公司员工
请假
太多怎么办?
答:
为控制员工
请假
过多的现象,个人建议是不不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩,可以
和年终奖金挂钩
,可以对全勤人员给予表扬。总而言之。就是让公司所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩,这样会让大家重视起来请假问题。再有就是要有合理的工时定额考核,也就是说定的目标是让大家...
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