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请假扣底薪怎么算
...当月
请假
5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息
- 请假扣除总工资 = 2500元 + 333.33元 + 250元 - 416.67元 = 2666.66元 所以,员工的总工资为2666.66元。
请假扣底薪怎么算
答:
法律主观:请假扣工资的计算方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%
;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
底薪
3000
请假
6天
怎么算
答:
法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定
如何扣除工资
,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底
工资计算
出每天的工资金额,算出六天应当扣除的工资金额。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计...
月薪3000
请假
一天扣多少
答:
3000元(底薪)÷20.83天=144 元/天
,所以员工请一天事假,公司扣144元工资。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)劳动者根据在公司的工作时间,依法享有3到24个月...
月薪3000
请假
一天扣多少
工资
答:
3000元(底薪)÷20.83天=144 元/天
,所以员工请一天事假,公司扣144元工资。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位...
1800
底薪请假
6天
怎么算工资
?
答:
比如说1800/24=75,一天上班,不算加班得75块钱,然后用75*6=450,你请6天假就被扣450块钱,然后算加班14*3=42如果说你一天加班3个小时就得42块钱,42*24=1008用42块钱乘24天就得1008,比如说星期六有四天就用9.375*2=18.75周末两倍就是18块钱一个小时,然后用18*10=180就是比如说你...
有
底薪
,
请假
一般
怎么算工资
呢?
答:
一般的工资构成都是
底薪
+提成,或者底薪(
基本工资
)+绩效。
请假
会算在绩效里,根据事假、病假
扣除
的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
请假怎么扣工资
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
底薪
2500
请假
3天
怎么算工资
答:
休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于
工资
的200%的加班费,休息日一般是指双休日。(三)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资”。
请假
12天
怎么算工资底薪
3500
答:
1、首先用
底薪
除以不
请假
时的工作时间。2、其次得出每天的
工资
。3、然后用每天的工资乘12天。4、最后用底薪减去得出的数就可以了。
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