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请假6个月工资怎么算
一
个月
31天,
请假6
天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
...这个月有31天,有薪假八天,上班8天。底薪3500
工资怎么算
?_百度...
答:
如果应上班天数一
个月
是24天,那么是3500/24*8天=1166.67元。全勤奖为0.具体看公司规定
...每个月都
请假
5,6次以上,工厂生产是计件
算工资
的,人手也足够,我这样...
答:
既然人手足够,又是按件
计算工资
,问题不大,你看你
请假
是为了什么,正常合理就没有问题,不过作为职场新人,一
个月
请太多假总是不大好的,等以后资历老了,可以随心所欲一点。望采纳~
员工12月出勤21天.
请假6
天,休假4天,
工资
该
怎么算
答:
员工12月出勤21天.
请假6
天,休假4天,工资算法如下。1、按实际出勤日
计算
。2、请假是事假一般是无薪的。3、正常四天休息休息的四天是不
算工资
的,只算考勤的天数,按考勤的天数算工资即可。
扣薪病假
怎么计算
答:
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。三、职工疾病或非因工负伤连续休假在
6个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病...
一
个月工资
7000元月休息4天,这个
请假
了5天
怎么算
工资?
答:
一般情况,
工资计算
,根据原劳动法,
每月
标准出勤时间为21.75天,正常休息日加班的,可以调休。如果你休息4天是正常休息日,那就无调休了。
请假
5天,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你应该扣除的工资。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来
计算工资
...
一
个月
31天,
请假6
天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
按照底薪
工资算
啊比如一
个月
正常是30天如果有31天那要看是周末多了一天还是平常多了一天,既然你
请假
应该按平常算的平常
正常不离职员工
请假
一
个月
还有工龄
工资
吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
月薪
3200元,每个月按30天算,一
个月
31天
请假
9天,
怎么算工资
??
答:
正常的工资支付是按应出勤的工作日数
计算的
,例如9月份共30天,扣除休息日和中秋节法定节日,工作日数为21天,日工资就是
月工资
的1/21.。
请假
时间跨休息日和法定假日的,要扣除休息日,即请假的天数为占用实际应工作的天数。
月工资
5200元,一月休息一天
请假
了6天 应当发多少钱呢?
答:
一般一
个月
都按30天
计算
,公休一天那就是29天,扣除6天请假,如果按平均
工资算
那应该到手4124元。不过具体还要看你的公司对
请假工资
的扣除规定,比如请一天假就扣你多少钱之类,也有的单位请假可以弄成调休或者休年假之类,这种的就不会扣钱。
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