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请假6个月工资怎么算
含法定节假日
请假
的
月份怎么算工资
?国家怎么规定的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是法定的休息日,是带薪的。
请假
一天就扣一天工资应该是:全
月工资
-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
一
个月请假
10天
工资怎么算
答:
法律分析:“制度计薪日”即用于日工资的
计算的月
计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一
个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不...
我在国企工作九年多,因病
请假
超过
六个月
,单位可以辞退我么?_百度知 ...
答:
如果你只在这家单位工作过,之前没有其他单位的工作经历,那么你的法定医疗期是
6个月
,按照12个月内的累计病休时间
计算
。12个月内累计病休超过6个月的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当按照你满9年不满9.5年的工龄支付你9.5
个月工资
的经济补偿金。如果是满9.5年不满10年就是10个月工资的经济...
员工
请假
一
个月
,
工资该如何
结算!?
答:
员工请事假1
个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病...
公司规定
每月
四天调休,
请假
半
个月
,还有几天调休?
工资怎么算
_百度...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=出勤时间/21.75*
月工资
+加班费,调休算正常出勤,
请假
半
个月
,当天不计工资。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际...
出勤26天
请假
五天
怎么算工资
答:
一般来说:应发工资=
月工资
-
请假
天数*月工资/该月总天数。月工资除以该月总天数算出来的是当月每天的工资金额,假如月工资是3100,当月按31天
计算
,先算每天工资:3100元/31天=100元/天,请假5天扣100元*5等于500元,当月应发工资为月工资3100元减去请假的5天的工资500元,就得出了2600元。有员工...
员工
请假
半
个月怎么算工资
答:
请假
了的
工资
按照实际出勤天数和日平均工资来
计算
。
一
个月
公休2天,一共
请假
9天,那这个月的
工资怎么计算
?
答:
那这个月的
工资怎么计算
,等于你
请假
7天,扣7天工资,
月工资
/该月天数=1天工资,例如工资6000元:当月30天,6000/30=200元,7*200=1400应扣工资,当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
请假
一
个月
,中间有国家法定节假日,
工资怎么算
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
同事
请假
将近一
个月
,
工资怎么算
?
答:
你说你的同事是
请假
的,那你们公司对这样的情况一般是
怎么
处理的,如果原先没有这样的先例,那别人已经请假,那就证明你们也是同意了的,那就按照他上班的天数跟他的
工资
多少来算就好了
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