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请假6个月工资怎么算
非正常离职提成
工资怎么算
?
答:
根据你的描述和相关法律法规,作如下解答:首先是事实认定,本描述中存在一些事实争议或描述不详,需要补充完以下事实,再给你完整解答:关于
请假
回家是否得到单位批准以及提供回家后无法按时上班的有利事实。(如果无单位批准,不必提供后者事实)关于提成款在劳动合同中或者公司制度中有何规定。(如按营业额...
...
请假
,25-31号上班,基本
工资
1500元,该多少,
怎么算
答:
请假
时间段:10-24号,有15、16、22、23,共4天双休日,所以你实际只请了11天假。上班时间段:2-9号,25-31号中有2、3、8、9、29、30,共6天双休日加班,用人单位应给你调休或付你2倍的加班
工资
,我这里假设单位给你当月调休了。那11天假中减去已调休的6天双休日加班,用人单位应扣你剩...
我是一名公务员,生病了,请问公务员请病假
工资怎么算
?
答:
如果有医院的诊断书。请的病假。是不扣
工资
的。如果没有诊断书。作为个人
请假
应该按事假。处理。作为公务员,事假也是不扣工资的。但前提。是领导批准。俗话说官不打病人。何况是公务员呢。劳动法规定。
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
要给员工发
工资
了,工资是
怎么算
的
答:
嗯,似乎一
个月
3天休息不符合劳动合同法的规定哟!对于劳动合同,在没有特别约定或批准的情况下,都是普通工作制,也就是八小时工作制。那么劳动者一个月只应该上22.5天。你要规定劳动者上27天,本来就可能依法承担劳动者休息日加班
工资
的。建议修改劳动合同,不然很被动。如果按22.5天
计算
,劳动者...
...必须提前7天办手续,经理部不同意我自离工资
工资怎么算
?
答:
1、提前离职和是否支付你的
工资
是两个法律关系,法律没有授权单位你提前离职可以扣发你工资的规定,单位支付你全部工资是其无条件应该履行的义务,你上
个月
的工资应该全额发放给你,法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
因病
请假
没上班单位多次换领导要求上班一直未果,养老保险该
怎么
交
答:
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤
月工资
的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在
6个月
以内的,连续工龄不满2年,病假...
五一
如何
合理
请假
凑个“加长版”假期?
答:
已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,凡是工作满1年的朋友,方案一和二均适用。此外还有一种请假方案,即:假期5天,加上4月25日-30日
请假6
天,连接4月24日(周六),一共休息12天。不过,此种拼假方案只适合工作满10年,或工作满1年但有多余时间调休的朋友。
固定工资 试用期辞职
工资怎么算
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。
每月
标准工作时间为21.75。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位...
在深圳病假
工资怎么算
的
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
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