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请病假没有诊断证明算旷工吗
没有病假
条
算旷工吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定...
病假
无
证明
能
算旷工吗
答:
劳动者持医院开具的病假条请假,用人单位不予准许并以劳动者旷工为由解除劳动合同,属于违法解除
。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用...
新劳动法
没有病假
单当
旷工
处理
答:
可以算旷工处理
,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作...
没有病假
条
算旷工吗
/没有病假条算旷工吗
答:
没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业...
医疗期内
没病假
单不去上班
算旷工吗
答:
用人单位可以按
旷工
处理。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长
休
职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的 休 假 和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院...
员工
请病假
,不提供医院
证明
,也不来上班,公司怎么处理?
答:
如果有的话,按照相应的制度执行!如
没有
,尽快完善制定出来,并通知员工提供相应的医院
证明
,如不能提供证明则请假按事假处理,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间
未
到岗履职,则按
旷工
处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档!
病假
期间算不
算旷工
?
答:
算,
病假是
指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学
诊断证明
书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资...
员工
休病假未
履行请假手续是否构成
旷工
?
答:
普通状况下
休病假是
需求提供医疗机构
诊断证明
作为请假的根据地。假如用人单位明白规则了
请病假
的相关流程,但劳动者从始至终就
没有
提交过任何
病假证明
,经催告并告知法律结果后照旧不提交,劳动者无法对缺勤做出合了解释,用人单位能够按
旷工
处置。这个问题不能混为一谈,要看详细的情形。首先从请假的角度,...
癌症职工医疗期内,员工
没有
按照公司规定上交
病假
条,算不
算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工
没有
按照公司规定上交
病假
条,是不能
算旷工
的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
请假
没有
批准
算旷工吗
答:
属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若
未
办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反...
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