员工请病假,不提供医院证明,也不来上班,公司怎么处理?

如题所述

首先,公司有无明确的规章制度及考勤请假制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如没有,尽快完善制定出来,并通知员工提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假处理,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间未到岗履职,则按旷工处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档!
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第1个回答  2020-06-05
首先,公司有无明确的规章制度及考勤请假制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如没有,尽快完善制定出来,并通知员工提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假处理,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间未到岗履职,则按旷工处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档!首先,公司有无明确的规章制度及考勤请假制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如没有,尽快完善制定出来,并通知员工提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假处理,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间未到岗履职,则按旷工处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档!首先,公司有无明确的规章制度及考勤请假制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如没有,尽快完善制定出来,并通知员工提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假处理,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间未到岗履职,则按旷工处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档!望采纳,谢谢。
第2个回答  2020-06-05
这就看公司的具体规定,请病假用什么手续,时间长了需要领导的批示,如果公司没有完整规定,很快制定出来。如果有就安规章制度来处理,请多长时间为总,朝过批假时间就按旷工处理就完事了,在要是朝出一月那开除完事了。主要还是说公司的规定,一般都是按规定办事。
第3个回答  2022-06-25
首先,公司有无明确的规章制度及考勤请假制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如没有,尽快完善制定出来,并通知员工提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假处理,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间未到岗履职,则按旷工处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档!
第4个回答  2020-06-05
那肯定按公司的原则来办事,每个公司聘请员工都是签订合同的,上面的条条框框都有的,不提供医院证明不来上班连续三日,公司有权因旷工而辞退的,如果大家都和这个员工一样的情况,公司都不去处理没有原则的话,公司怎么运转正常
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