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调岗不去有补偿吗
公司安排
调岗位不
服从离职
有补偿吗
答:
法律分析:公司如果擅自安排调岗位,而员工不服从离职的,
是有补偿的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞...
公司
调岗位
我
不去有赔偿吗
答:
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝
。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...
调动岗位
员工不愿意,可以得到
补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
劳动合同中约定可以
调岗
如
不去
可以申请
补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的
,其补偿金是可以由双方共同协商约定的,如果双方无法得到解决的情况下是可以携带相关材料到法院提起民事诉讼,由法院进行审判即可。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁...
因
调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
【法律分析】:
调岗被迫离职,单位需要给予员工经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
不接受岗位调动离职
有补偿吗
答:
不接受岗位调动离职
有补偿
。因不同意
调岗
的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与...
公司
调岗不
愿意去的可以拿到
赔偿金吗
答:
1、
调岗
方案合理,无法得到经济
补偿
金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后,若与原先的工作岗位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而离职的话,将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金 ...
调店员工
不去
要离职公司是否
赔偿
答:
辞职有无
赔偿
视情况而定。具体如下:1、
调岗
方案合理,无法得到经济
补偿
金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动...
调岗不
同意辞职可不可以
赔偿
答:
分别是:1、
调岗
方案合理,无法得到经济
补偿
金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等;2、用人单位因为劳动者不能胜任...
请问公司调动员工不想去,可以
赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,可以获得
赔偿
。根据相关法律法规,公司
调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
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