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调岗后不能胜任岗位
调岗后不能胜任
工作,是否可以辞退
答:
法律分析:可以
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
换了个工作
岗位
干
不了
怎么办
答:
《劳动合同法》相关规定,公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者
不能胜任
工作,用人单位可以调整其工作
岗位
。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳...
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退员工
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,
调岗后
发现自己干不了怎么办
答:
1、劳动者不胜任本职工作
;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位 综上所述,如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因,要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要...
调岗后不能胜任
新
岗位
,用人单位解除劳动合同合法吗?
答:
调岗
降薪,是否触及了劳动法的底线?关键在于双方是否能达成共识。首先,当用人单位对你进行
了岗位
技能培训,而你依旧
无法胜任
新岗位时,根据法律规定,他们有权依法解除劳动合同,这是合法的处理方式。然而,如果在你明确表示不同意调岗,且单位无法提供对你进行新岗位培训的证据时,他们单方面解除合同就...
试用期间,以“
不胜任
工作,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件...
调岗后不能胜任
新
岗位
可以要求补偿吗
答:
调岗后
仍
不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作
岗位
可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以
无法胜任
工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
立案后,开庭,然后调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书。任何单位在聘用职员
之后
,不得无故辞退职员。但若是职员在就职期间,存在严重失职、营私舞弊等的现象,单位不仅可以将职员辞退,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
调岗后不能胜任
辞退怎么补偿
答:
员工因
调岗后不能胜任
工作而被解雇,可能有权获得经济补偿和其他款项,需根据具体情况寻求法律帮助。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月...
员工被
调岗
试用期三个月期间
不胜任
新
岗位
是否可以申请调回原岗位
答:
您好,很高兴为您解答。员工不适应新
调岗位
。有权调任原岗位,如果员工
不胜任
现职务,用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。不服从调岗是否可以,需要看企业调岗是否合法。员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。
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