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调岗后不能胜任岗位不是员工责任
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退
员工
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,
调岗后不能胜任
辞退怎么补偿
答:
综上所述,在法律上,
员工因调岗后不能胜任工作而被解雇
,需要综合考虑公司是否提供了足够的培训和支持,以及员工的工作年限、工资水平等因素。根据劳动法相关规定,员工可能有权获得经济补偿和其他款项。建议员工在维护权益时寻求专业法律援助,以便更好地了解自己的权利并采取相应的法律行动。调岗后不能胜...
调岗后
发现自己干不了怎么办
答:
1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者
调整岗位后不能胜任
新岗位 综上所述,如果纯粹
是员工
本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因,要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要...
内部调动新
岗位
新工作
无法胜任
作为劳动者如何处理呢比较合理呢?_百度...
答:
最好是加强自己的技能,积极适应新
岗位
。当然,劳动者也可以将公司告上仲裁庭,要求确认
调岗
调薪是不合理的。公司必须证明其调岗调薪的充分合理性,否则将承担赔偿
责任
。一、企业有权在劳动者
不能胜任
工作时进行调岗。劳动部办公厅曾在《关于
职工
因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做...
调岗后不能胜任
工作,是否可以辞退
答:
在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工不能胜任
工作
调岗了
还是不能胜任怎么办
答:
员工不能胜任
工作,
调岗了
还是不能胜任的情况下,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
因工作
岗位
变动
不能胜任
,咋办?是培训还是解除劳动合同呢
答:
同时,《劳动合同法》及其实施条例也规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;也可以解除劳动合同,有个前提是经过培训或
调岗
。或是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,也可以解除...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以说我
无法胜任
工作为由,将我重新分
岗位
...
答:
辞职肯定没得补偿的,但是如果说将你
调岗
就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经
员工
同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原
岗位
、劳动报酬将被调整。第二,员工不...
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退
员工
?
答:
如果
员工
经过一定的指导和培训,还是
不能胜任
新的
岗位
,公司可以考虑与员工协商解除劳动合同,但必须遵守当地的劳动法规和公司的内部规定,为员工提供适当的解除合同的通知期和经济补偿等。在解除劳动合同时,公司应该尽量避免以“不能胜任”为由而造成不必要的争议和法律纠纷,必须确保合法、公正、透明,并且...
调岗后不能胜任
新
岗位
可以要求补偿吗
答:
调岗后
仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作
岗位
可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就
是员工不能胜任
工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
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