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调岗要注意什么问题
现实中,企业对员工进行
调岗
时
应该注意什么问题
答:
第三,
充分合理性方面的要求
,企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度,如果企业有针对岗位制定的薪酬制度,每个岗位预先制定大致的薪酬区间,企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。第四,
企业调岗调薪程序的要求,应书面通知员工
。第五,要保存相关做出调...
因疫情影响用人单位对劳动者进行
调岗
并降薪
应注意哪些问题
答:
法律分析:
企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下三方面要求:与劳动者协商一致
;在劳动合同或规章制度对关于调整工作岗位和工资报酬进行约定或规定;岗位调整应当具有合理性。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生...
...用人单位对劳动者进行
调岗
并降薪
应注意哪些问题
?
答:
法律分析:依据相关通知的规定,
受疫情的影响,造成企业经营困难的,企业不可以单方面调岗、降薪,可以与劳动者动协商,达成一致意见的
,可调岗、降薪。虽然用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权。在实务中应注意
把握企业的用工自主权与劳动者生存权
保护之间...
员工岗位调整有
哪些
情形,员工岗位调整
注意什么
答:
第五,
要保存相关做出调岗调薪的证据
。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析,妥善保存,尤其是因
业绩不好,被认为不胜任原岗位的员工
,因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。(沈律师在对顾问单位的培训建议中也有关于在员工工作过程中保存相关证据的意见和建议,这对用人单位在调岗或辞退员...
企业对员工
调岗需要注意
的事情
答:
调岗调薪的注意事项
1、分析利弊,勤思考
现代人力资源管理,着眼于共同发展,侧重强调“人性化管理”。在调岗的问题上,
首先应该考虑公司的整体工作安排
,通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展,同时对员工的基本情况,如学历、专业、资历、工作经历等方面作综合评估:一方面评估该员工是否能胜任新的岗位,以达到公...
职场中,新人如何转岗?
答:
在聊这个话题前,先说一句,在公司内自行申请调岗远比公司主动给你
调岗要
困难的多,而且容易引起各种矛盾,需要平衡一些关系。如果非调不可,则需要从自身和组织两方面出发,
注意
以下几点:1:目标岗位?你的目标岗位定了吗?对于目标岗位了解有多少?它的岗位职责,能力要求,人员状况,有没有空缺都了解...
企业
调岗
常见
问题
有
哪些
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
问题
二:合同规定“可根据
需要
进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
用人单位
调岗
5大常见
问题
答:
员工不胜任工作,用人单位需对其
调岗
的,也
应注意
调整后的岗位应与员工的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,但是为了防止用人单位调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:1.有明确的岗位职系和薪酬对应标准。若无...
如何处理好
调岗问题
?
答:
如果调岗是因为你在原来的岗位工作不够出色,那么你
应该
考虑在调岗前改善自己的工作表现。如果你认为调岗不符合自己的职业发展规划,或者调岗会对你的生活造成不便,那么你可以向领导表达自己的看法,尽量让领导理解你的立场。总的来说,在处理
调岗问题
时,你应该从自己的利益出发,同时也要尊重公司的...
企业管理者如何处理好
调岗
调薪的
问题
呢?
答:
回答:调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益,那么作为管理者如何处理好这方面的工作,缓解矛盾,保持员工的积极性? 企业管理者要处理好调岗调薪的问题就要做到:1、
分析利弊,勤思考
;2、慎重决断,先做好;3、换位思考,有成效;4、准备充分,讲技巧;5、亲切面谈,态度好;6、签订协议,很重要;6、签订...
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