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调岗通知书签字不同意
单位
调岗
员工
不同意
,接下来怎么办
答:
若员工既
不同意调岗
,又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作,公司可以过失性辞退。处理办法有5种:一是书面
通知
,固定证据,如通过调动通知告知员工,员工不接受,可采取张贴公告的形式通知,并拍照固定证据;二是有法定正当理由,如不能胜任工作或工作需要,公司应在调动通知中明确法定理由;三是声明先...
如果员工不接受
调岗
能怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
在
调岗通知书
上签了
不同意
答:
法律分析:首先要确定你和单位签订的劳动合同是否约定有明确的工作岗位
。如果有明确的工作岗位,单位要将你调整到另外工作岗位,要同你协商一致,你不同意单位强制安排违法;如果你劳动合同没有明确约定,单位确实是为了生产经营需要将你调岗属于单位经营自主权范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
不同意调岗通知书
怎么写?
答:
如果你不同意调岗通知书,
你可以考虑以书面形式回复雇主,表达你的不同意和理由
。以下是一份可能的回复样本:[你的姓名和联系信息][日期][雇主的姓名][公司名称][公司地址]尊敬的[雇主的姓名],我收到了您发送的调岗通知书,并对此感到遗憾地表示我无法接受该调岗安排。我希望能够就这一事宜与您进行...
公司下发
调岗通知书
,
不同意
调岗怎么处理
答:
、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗
员工
不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除...
调岗通知书
员工不
签字
,算默认吗
答:
不算。根据查询华律网官网得知,调岗属于劳动合同的变更,需要双方协商一致。员工不
签字
,就意味着员工
不同意调岗
,不算默认。
员工
不同意调岗
如何处理
答:
如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部...
调岗不同意
需要保留什么证据
答:
调岗不同意
可以不签,能不能留原岗位要看公司了,公司不让留那也留不住。收到解除
通知
要看解除理由,如果符合法定解除条件是没有代通知金的。您可以等公司解除合同或者自己以公司违反劳动合同约定不提供劳动条件为由解除劳动合同要求补偿金,需要保留对方要调岗的证据,还有您的工资发现金的证明起来是有...
不接受
调岗
主动辞职有赔偿吗
答:
员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金;3、员工被迫...
调岗不同意
能要赔偿?
答:
具体情况具体分析,员工不愿
调岗
,公司辞退的,部分情况下劳动者可以要求赔偿,但需要看公司
调整岗位
是否合理。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;2、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在...
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