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谈话函询的使用
谈话函询的
适用情形有哪些
答:
谈话函询作为一种党内监督的重要方式
,
常用于对党员领导干部涉及轻微违纪问题进行初步核实和了解
。当收到关于党员干部的轻微违纪线索时,党组织可以通过谈话函询的方式,对其进行询问和提醒,以达到及时纠正和防止问题进一步扩大的目的。二、反映问题笼统、线索不具体的情形 在监督执纪工作中,有时会遇到反映问题...
纪检监察机关线索处置四种处置方式
答:
谈话函询是纪检监察机关对反映问题线索进行处置的一种方式
。当线索反映的问题具有一般性,或者需要通过谈话、函询等方式向被反映人了解情况时,纪检监察机关会采取谈话函询的方式。通过与被反映人的直接沟通,可以进一步了解问题真相,澄清事实,防止误判。二、初步核实 初步核实是对问题线索进行初步调查核实的方...
关于
谈话
和
函询的使用
正确的是什么
答:
谈话和函询的使用需要根据具体情况加以决定
。谈话和函询都是一种交流方式,但它们的使用场景和用途不同,需要根据具体情况加以决定。谈话是指面对面的交流方式,可以更快捷、更直接地了解对方的想法和态度,适用于需要及时反馈和良好沟通的情境,如面试、谈判、总结会议等。在进行谈话时,应该注意言辞选择、表...
谈话函询
是什么意思
答:
谈话函询是纪检监察机关履行监督职责的重要手段之一
。在这里,“谈话”指的是纪检监察机关工作人员与被监督对象进行面对面的交流,通过对话了解相关情况;“函询”则是指纪检监察机关通过书面函件的形式,向被监督对象提出问题或了解情况。二、谈话函询的作用 1. 了解情况:通过谈话或函询,纪检监察机关可以更...
函询的
适用范围和对象
答:
法律分析:谈话函询适用范围:实践中,
“三个可以谈”、“三个优先谈”、“三个不能谈”为我们因人制宜、因情施策开展谈话函询
,划清了基本的标准和尺度。“三个可以谈”:反映的违纪问题过于笼统,不具备可查性的可以谈;反映个人勤政方面问题的可以谈;反映轻微违纪问题的可以谈。“三个优先谈”:...
谈话函询的
适用情形有哪些
答:
法律依据:《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》 第十八条 承办部门采取
谈话函询
方式处置问题线索,应当拟定谈话函询方案和相关工作预案,按程序报批。对需要谈话函询下一级党委(党组)主要负责人的,应当报纪检机关主要负责人批准,必要时向同级党委主要负责人报告。
一般不宜采用
函询
方式处置问题线索的情形有哪些
答:
一、 谈话 或函询的适用情形 (一)适用
谈话函询的
问题线索有两类。 根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,一是反映的问题具有一般性,查清了只能给予轻处分或批评教育,或者反映问题不实而予以澄清的线索;二是反映的问题笼统,多为道听途说或主观臆测,难以查证核实的线索。(二)对问题...
函询
后的四种处置方式
答:
函询
,书信术语,用信件的方法进行查询简称函询,其函询后的四种处置方式如下:1、反映不实或没有证据证明存在问题的,予以采信了结,并向被函询人发函反馈。2、问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取
谈话
提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。3、反映问题比较具体,但被反映人予以否认且否认理由不...
一般什么情况下
使用函询
?
答:
在组织认为群众反映的问题,需要被举报人书面说明有关情况时
使用
书面函询。根据反映问题的具体情况,谈话和函询可以分别使用也可以叠加使用,凡反映问题具有可查性的违纪问题线索,应以初步核实的方式进行处置,不得以
谈话函询的
方式进行处置。使用函询的特点 设计函询函的格式和内容,选择函询的方法即采用积极...
谈话函询
是哪14种处置方式?
答:
谈话函询
只是“第一种形态”涉及的处置方式之一。谈话函询后根据不同情形,其处理结果有三种走向:第一种予以了结澄清,属于“第一种形态”;第二种采取谈话提醒、诫勉谈话等方式处理,要根据采取的组织措施种类计入相应的形态,如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”;第三种再次谈话函询或者进行...
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