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赔偿工资包五险一金吗
被公司辞退,
补偿金
包含
五险一金吗
答:
法律分析:不包含
。按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。法律依据:《中华人民共和国...
赔偿
n包含
五险一金吗
答:
法律分析:赔偿N是不包含五险一金的
。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本...
裁员
赔偿金
需扣除
五险一金吗
?
答:
裁员赔偿金需扣除五险一金
,因为我们国家裁员之后,所进行的经济方面的赔偿是按照之前的12个月平均工资进行计算。这里的工资都是对于五险一金进行扣除,所以裁员所获得的赔偿金也是扣除五险一金之后得到了。 一、裁员赔偿金需扣除五险一金吗?裁员赔偿金需扣除五险一金,用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者...
劝退
赔偿金
里包括
五险一金吗
?
答:
劝退赔偿金里一般是不包括五险一金的
,而是按每月的应发工资来进行给予;对于赔偿金给予一般就会以每工作一年就会支付一个月的工资作为经济补偿,而对于不满一年满半年的也会按一个月的工资来支付补偿金。 一、劝退赔偿金里包括五险一金吗?一般不包括,经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前...
N
赔偿
是扣除
五险一金
之后吗
答:
N
赔偿
是扣除
五险一金
之后的赔偿。N、N+1、2N,这里面的N都是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的
工资
;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,上...
裁员
赔偿金
是交完
五险一金
还是全部
答:
五险一金
是以
工资
作为缴费基数。经济
补偿金
属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。“计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金,但是因为这个补偿金是个人应得部分,则五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的...
辞退
赔偿金
里的平均
工资
包括公司所缴纳的
五险一金吗
?
答:
用人单位辞退劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行,其对应
赔偿金
的计算基准(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
)中包括公司所缴纳的
五险一金
,即用人单位的应发工资部分。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
辞退
补偿金
基数是按税前还是税后算
五险一金
扣除吗
答:
5、根据相关法律规定,
补偿金
的计算基数可能会有最高限额的规定,即使员工的月
工资
高于此限额,计算时也只能按照最高限额来计算补偿金。综上所述,辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资(税前且不含
五险一金
),若工作不满12个月则按实际工作月份计算;此补偿金为补偿性质的...
赔偿
月平均
工资
含
五险一金吗
答:
法律主观:平均
工资
一般并不包含
五险一金
。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
工伤算
五险一金吗
答:
工伤
赔偿
当然包含
五险一金
,实际上确认是工伤的话,那么在工伤事故处理期间,理论上用人单位还需要按照之前那样按时给职工交五险一金的。如果之前用人单位就没有给职工购买工伤保险,所有的工伤赔偿全部都由用人单位承担。一、工伤赔偿时五险一金算不算? 工伤赔偿时包含五险一金,工伤期间公司需要正常给职工交...
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