00问答网
所有问题
当前搜索:
超出医疗期不返岗可以辞退吗
医疗期
结束了
可以辞退吗
答:
公司可以辞退过了医疗期的员工
。在辞退此类员工时也是需要当事人已经按照标准享受完相应的福利,员工在医疗期满后不能从事原来的工作以及医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作等情况后,用人单位也是可以依法将医疗期满的员工进行辞退的。医保报销流程:1、正常情况下,患病需要住院时,拿上医保卡、病...
医疗期
满
辞退
员工
答:
法律分析:医疗期满辞退员工可以在劳动合同法中找到相应法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
医疗期
满
不返岗
如何处理
答:
医疗期满劳动者仍不能返岗
,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。法律依据:《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工...
病假不
能
上班公司
可以辞退吗
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但有以下情况除外,(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
无固定期限合同员工上班时间突发疾病,
医疗期
已满,
不能返岗
,单位
可以
解 ...
答:
法律主观:员工在
医疗期
内单位
不可以
解除劳动合同 。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第四十二条规定:...
生病不
能
上班单位
可以辞退吗
答:
一、病假不能上班公司
可以辞退吗
医疗期
满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。二、公司不辞退采取放长假合法吗 公司不辞退劳动者,无正当理由放长假属于违法行为,公司有提供劳动条件的义务...
员工
医疗期
结束企业
可以辞退吗
答:
法律分析:员工
医疗期
结束企业是否
可以辞退
要根据具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者医疗期结束后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
如果生病不
能
上班单位
可以辞退吗
答:
不可以。员工因病假不能上班公司一般
不可以辞退
该员工。但
医疗期
满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
病假
超过
三个月就
辞退
合法吗
答:
病假
超过
三个月就
辞退
不合法,具体如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知...
医疗期
满后
能辞退
无固定期限的吗?
答:
可以辞退
,但要支付员工经济补偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
超出医疗期会被开除吗
过医疗期不能开除的情况
医疗期满未痊愈单位开除员工
员工医疗期满后能直接辞退吗
合同期内医疗期满会辞退吗
医疗期满解除劳动合同案例
病假期满公司能开除吗
医疗期满后解除劳动合同如何赔偿
病假超过三个月后被辞退