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医疗期满不返岗如何处理
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推荐答案 2024-01-15
医疗期满劳动者仍不能返岗,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。法律依据:《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说,劳动合同到期医疗期未结束的,劳动合同期限须顺延至医疗期结束。
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医疗期
结束后仍然不能上班
怎么
办
答:
但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知
》、《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级...
医疗期满
后仍不能工作
怎么
办
答:
法律分析:医疗期满后仍不能工作的,如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,
则公司可以提前三十日以书面形式通知员工
,或者在额外支付一个月工资后,辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
医疗期满
了还不能上班
怎么
解决普通职工因病医疗期满后,无法回单位...
答:
您这边
延长医疗期
是公司内部的规定的哦,公司不同意的话就没有办法的呢亲亲。
【回答】您这边先和用人单位协商 协商不一致的可以拨打劳动监察电话12333举报其违法行为
然后去提请劳动仲裁的【回答】劳动仲裁流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请...
工伤
医疗期满
后员工仍不上班
答:
法律主观:劳动者
医疗期
结束后,如果仍然无法回来上班,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
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