00问答网
所有问题
当前搜索:
过了试用期辞退员工
过了试用期辞退
答:
法律分析:如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作者劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单...
过了试用期
被
辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
一过就
辞退
答:
除此之外,
用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金
。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动...
过了试用期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:用人单位可以证明试用期内,
劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
过了试用期
被
辞退
补偿多少
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。【法律依据】:《中华人民...
试用期过了
被
辞退
补偿标准
答:
法律分析:如果
试用期
被违法
辞退
,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
过了试用期
被
辞退
补偿多少
答:
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期
被
辞退
的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的...
员工
被
辞退试用期
已过是否可以获得相应的补偿
答:
试用期
被
辞退
的补偿:如果
员工
具有被无过错性辞退等情形的,员工在单位每工作满一年,补偿一月的工资;满半年不满一年的,补偿一月的工资;不满半年的,则补偿半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
试用期过了
但没签转正合同是否可以
辞退员工
答:
试用期过了
但没签转正合同没有特殊情况不可以
辞退员工
,如果员工在试用期证明,不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的,如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件,这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的,也根本就不需要提前...
试用期过了
被
辞退
补偿标准是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
试用期
老板
辞退员工
补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期过了一周突然被辞退
试用期过了10天被辞退怎么办
试用期合格可以辞退人么
试用期结束后可以不录用吗
试用期过了可以随时被辞退吗
过了试用期要辞退人
石药试用期一过就裁人
试用期一过就被开除了
劳动仲裁成功几率大吗