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超过50岁可以辞退吗
新劳动法
50岁
不允许
辞退
答:
法律分析:劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工
,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
新劳动法
50岁
不允许
辞退
答:
新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定
。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】:劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件...
50岁
以上被公司
辞退
受劳动法保护吗
答:
律师解析 劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。
如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...
辞退50岁
以上员工新规定
答:
如果是女员工,女职工的退休年龄是50周岁,
如果对于已经达到法定的退休年龄,已经办理了退休手续的女职工,就不存在单位辞退的问题
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
超过50岁
被公司
辞退
合法吗
答:
1、根据法律规定,
超过50岁的员工被公司辞退通常是不合法的
。除非员工到达法定退休年龄,劳动合同会自然终止,这时员工将不会有赔偿要求。如果员工在职期间未能按时足额缴纳社会保险,企业有权要求员工补缴,但不应以此为由进行不当辞退。2、对于已经退休的员工,如果在单位继续工作,不应再缴纳社会保险,也...
超过50岁
被公司
辞退
合法吗
答:
一、
超过50岁
被公司
辞退
合法吗1、超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休的职工,在单位上班,不
能
...
50岁
女员工不愿退休,
可以辞退吗
答:
50岁
女员工不愿退休
可以辞退
。退休条件:1、男年满60周岁,女年满
50周岁
,连续工龄满10年;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部;3、男年满50周岁、女年满45周岁,...
新劳动法
50岁
不允许
辞退
答:
劳动法没有关于
50岁可以辞退
的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...
50岁
被厂里
辞退
是否违反劳动法
答:
法律分析:在劳动法相关规定中,员工
50岁
被辞退是合法的,因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为,自然是
可以辞退
的,只是说不能够没有理由的辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
50岁女员工不愿退休,
可以辞退吗50岁
?
答:
根据劳动法的规定,雇主不
能
仅因为员工年龄大而
辞退
他们。年龄歧视是违法的,雇主应该根据员工的能力和表现来决定是否继续雇佣他们。除非员工的能力无法满足工作要求或者存在其他合法的
解雇
原因,否则不能因为年龄而辞退员工。
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