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辞职之后拿工资要签合同吗
辞职还要签了
劳动
合同吗
答:
离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式...
主动
离职后
用人单位要告
签合同
才发
工资
合理吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其未签订劳动合同的 双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律客观:《劳动合同法》第八十五...
没签劳动
合同离职
直接走有
工资吗
答:
没有签订劳动合同辞职,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个...
离职
的员工自己说不要
工资了
然后一年
后
回来让我给工资但是没
签合同
答:
法律主观:没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬
。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...
没有
签署合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
公司没有
签订
劳动
合同
,可以提出
辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押
工资
,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,
还要
补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止劳动关系。劳动者还可以向用人单位...
开
了离职
证明,但是没签劳动
合同
,能否得到双倍
工资
赔偿?
答:
可以,单位应当在
用
工之日起一个月内签书面劳动
合同
,否则职工可要求双倍
工资
赔偿。没签劳动合同,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
没签劳动
合同
但我想马上不干
了
可以
拿到工资吗
?
答:
没有签劳动
合同离职
能马上
拿工资
,我国劳动合同法当中明确的规定,
离职之后需要
立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有
签订
劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析没签劳动合同离职是可以
拿到工资
的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
没有
签合同离职工资
可以立即结算吗
答:
?一、没
签合同辞职
可以立即
拿工资吗
1、没人签订劳动合同的,如果辞职时立即解除劳动合同的,可以立即
拿到工资
。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...
突然
辞职
,没有签劳动
合同
,能
拿到工资吗
答:
1、没有
签订
劳动
合同
自动
离职
能
拿到工资
;2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏
了
劳动者的合法权益,
需要
向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
我
辞职了
,没签劳动
合同
,可以马上
拿到工资吗
答:
劳动者可以向用人单位主张未签劳动
合同
第二个月起的双倍
工资
,最多11个月。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
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