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辞职公司应该当天结清工资吗
辞职当天应该
把
工资结算
清楚吗
答:
法律分析:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后...
辞职公司应该当天结清工资吗
答:
法律分析:是的
。劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司
让员工提前
离职
是否
应该
把
工资结清
答:
公司让员工提前离职应该把工资结清
。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工...
当天辞职当天
可以结
工资吗
?
答:
法律分析:离职当天可以结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
办
离职
手续
当天应该结清工资吗
答:
离职当天工资是应当一次性结清的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
小时工
辞工
后
工资
会
当天结清吗
答:
法律分析:从法律上说当然可以
当天结清
。
辞职
了
工资该
结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位
应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
辞职
可以要求马上
结清工资吗
(是否可以要求当场将工资发放)
答:
辞职
可以要求马上
结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就
应该
一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工
结算工资
,但
公司
的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,
员工离职了
...
没签合同
辞职
了
工资该结清吗
答:
没有签合同
辞职
,
公司应该
在
离职
的
当天结清
所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金...
辞职当天应该
把
工资结算
清楚吗
答:
一、
辞职当天应该
把
工资结算
清楚吗1、辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了
应当结清工资
,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:根据《工资支付暂行...
试用期
辞职
员工有权利要求
公司
立刻
结清
所有
工资吗
?
答:
试用期
辞职
员工有权利要求
公司
立刻结清所有工资。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在
离职当天结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当
支付其差额部分;...
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