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辞职报告不批可以离职吗
辞职申请书
交上去了,
不批准可以
走吗
答:
法律分析:辞职申请书交上去,不批准也可以离职
,提起三十天辞职,到期后是可以离职的,如果单位存在违法行为,比如拖欠工资、加班费等等,有单方解除权,该解除通知一到达对方,立即生效。一个月后可以离开单位,注意搜集证据,做好诉讼准备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
辞职报告不批准可以离职吗
答:
法律分析:可以的
。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职...
辞职报告不批准可以离职吗
答:
【法律分析】:递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】...
提交
辞职信
30天后领导
不批
就算自动
离职吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
提前一个月
辞职
,
不批准可以
走吗
答:
法律分析:提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
已经递交
辞职申请书
但领导未批怎么办
可以
自动
离职吗
?
答:
根据中国劳动法规定,员工向用人单位
提出辞职
申请后,用人单位应当在15日内作出答复。如果用人单位未在规定的时间内作出答复,员工
可以
自行离职。但是需要注意的是,自动离职可能会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题,建议先与用人单位协商解决。另外,即使领导未
批准辞职申请书
,员工也应该提前向用人单位提交...
提出辞职
申请,领导
不批
,一个月后
可以
走人吗?
答:
二、试用期
辞职
三天没有交接可以走人吗试用期辞职三天没有交接可以走人,法律规定试用期辞职的一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是...
交了
辞职书
,领导
不批准
.
可以
直接走人吗?
答:
不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
交了
辞职书
,领导
不批准
.
可以
直接走人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职书
30天后,领导仍
不批准
. 这时可以直接走人。
提交
辞职报告
领导
不批
怎么办
答:
法律分析:递交
辞职报告
后,如果是提前30天书面提交,不需要领导
批准
就
可以离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人...
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