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辞职报告没有批可以直接走吗
辞职报告不批准可以
离职吗
答:
【法律分析】:递交辞职报告后,
如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】...
辞职报告不批
30天
可以走吗
答:
提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,...
请问
辞职报告
未批 怎么办 走了算自离吗 我十一月底交了辞职报告上面写...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经...
离职提前一个月
不批
也
可以走吗
答:
法律分析:劳动者提出
辞职
,也就是解除劳动关系,大体分三种情况,均不需要用人单位的
批准
:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1...
交了
辞职书
,领导
不批准
.
可以直接走
人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了辞职书30天后,领导仍不批准. 这时可以直接走人。
提出
辞职
申请,领导
不批
,一个月后
可以走
人吗?
答:
一、提出
辞职
申请,领导
不批
,一个月后
可以走
人吗1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
写了
辞职书没有批
就
直接走
人算自动离职吗?
答:
也就是说如果需要离职的话,需要提前30天提交书面辞职报告,这30天你可以用来交接工作,30天之后就算不批准,也可以解除劳动合同,该有的补偿必须给你!但如果提交了书面
辞职报告没有批准
就
直接走
人的话,不算自动离职,而且算你违反合同,用人单位可以起诉你从而再追究你的责任。并且可能不会给你你相应...
我在
辞职
申请上写的是9月4日申请9月30日离职
没有
满30天,现在领导没有签...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
提前一个月打
辞职报告
就
可以
离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答:
一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训
没有
来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。员工拥有辞职的自由,但是如果是员工与单位订立培养协议的,在协议期间内是
不能辞职
的,就算是劳动合同的期限届满也是
不可以
的,如果是辞职的,员工是需要向单位...
已经交了
辞职报告
但是
没有批
,现在
可以走
了吗?
答:
你
辞职
了,还
没有批
下来,如果你这个时候就走的话,你的老板对你会有些想法,比如说在你的个人资料上写明你是被辞退的,这样子就麻烦了!即便你找到了新工作,新的老板在看到你的个人资料的时候(假设上面显示的是辞退)肯定要向你原来的老板询问,好吧,在这个时候你原来的老板肯定要说对你不利的...
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