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辞退病假员工的规定
病假
期间公司将
员工辞退
可以吗法律
的规定
是什么
答:
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的
。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
病假
期间
辞退员工
怎么赔偿
答:
4、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付
。病假期间辞退员工的赔偿标准:1.
经济补偿金
:根据员工在公司的工作年限,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算;2.
医疗期内工资
:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3.
解除劳动合同通知金
:如...
病假
超过6个月就
辞退
合法吗
答:
病假超过6个月就辞退不合法。不论什么疾病,
只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退
。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、
实际工作年限十年以下的
:(1)在本单位工作年限五年以下的...
职工
长期请
病假
不上班,单位能否解除劳动合同
答:
员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
员工
有重大疾病,可以
辞退
吗
答:
员工有重大疾病是否可以辞退,需视情况而定:
1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能辞退员工
。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金
; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...
员工病假
期间可以
辞退
吗
答:
员工病假
期间一般不可以被
辞退
。根据《劳动法》
的规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病
职工
。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
员工病假辞退的
法律
规定
是什么?
答:
员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
病假
期间可以
辞退员工
吗
答:
病假
期间可以
辞退员工
。1、病假期间劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作,或经用人单位提出,拒不改正的;2、病假期间劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、病假期间劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、病假期间劳动者被依法追究刑事责任的。病假期间员工权益保护:...
病假
期间
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规定,用人单位需要赔偿劳动者两倍的
经济补偿金
。如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
病假
期间
辞退员工
怎么赔偿
答:
2、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿金
,
满半年不满一年的按一年支付
,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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