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辞退补偿 高管 3倍封顶
公司
开除高管
如何
赔偿
答:
法律分析:动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资
三倍
的,向其支付的经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果是没有签订劳动合同,工资应当双倍支付,还可以要求
赔偿
相关的社保金。法律依据:《中华...
高管
离职
补偿
答:
一、
高管
离职
补偿
是什么1、高管离职经济补偿金,具体劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资
三倍
的,向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果是没有签订劳动合同,到现在的工资应当双倍...
公司
高管
被
辞退
的
赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的...
比如2011年10月入职,2020年月被
辞退
,工资12000一个月,可以要求多少
赔偿
...
答:
通常是N+1
赔偿
。即工龄+1个月的薪水。不满半年的,算半个月,满半年不到一年的,算一个月。如果没有提前一个月书面通知,就赔10个月的工资,也就是12万。如果提前一个月书面通知,就是9个月工资,也就是108000。最高按当地上年度月平均工资的
3倍
支付。
高管辞退
怎么
赔偿
答:
一、
高管
离职如何算
补偿
金 1、高管如果主动离职的,一般没有补偿金; 2、如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ,有下列情形之一的,用人...
月工资远高于当地平均工资
3倍
,公司到期不续约,如何争取更多利益?_百度...
答:
因你的月工资已经超过当地职工月平均工资的
3倍
,所以你的经济
补偿
金或者
赔偿
金的基数就是上一年度当地职工月平均工资的3倍(即你假设的1万元)。如果单位在今年上半年单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付你1*3+1*4.5*2=12万工资的赔偿金。
2022年公司
辞退
职工
补偿
标准有什么新变化吗?
答:
补偿
金的付款并没有最大十二个月限制,当员工的被解除劳动关系以前十二个月的平均收入高过市级大城市发布的上一年度职工月平均工资的
三倍
,才可以依照上一年度的职工月平均工资的三倍进行补偿,但最大只有
赔偿
十二个月。这种情形结合实际属于极少数,绝大多数归属于年薪制工作人员或者中
高管
人员,普通员工...
公司
补偿高管
300万个人所得税怎么缴纳
答:
个人因解除劳动合同取得一次性
补偿
收入征税问题——分摊法 (1)职工从破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。(2)个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资
3倍
以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额部分,视为一次取得数月工资、薪金收入,以超过部分除以个人...
如何合法
辞退
不称职员工?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿...
您好,本酒店现单方面
辞退高管
人员,工资
赔偿
怎么算?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
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