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违反规章制度如何合理的扣钱
...那么违返公司
规章制度的
要扣工资
怎么
写
合理
?
答:
1. 例如,
公司可以增设全勤奖,规定迟到一次扣除5元,累计三次则扣除全勤奖
。2. 这样的规定应当明确写在劳动合同中,并在员工入职时进行公示。3. 劳动合同应明确指出员工需遵守公司规章制度,公司有权对违反规定的员工实施合理的经济处罚。4. 为减少员工不满,应确保奖励与处罚并行,同时可将处罚部分用...
上班迟到一次扣50元合法吗
答:
1. 上班迟到扣钱是否合法取决于用人单位的规章制度。
若单位未公开公示相关规章,或未告知员工,则扣工资属违法行为
。2. 如果用人单位依法在规章制度中明确迟到早退要扣工资,并且公示告知员工,那么扣钱是合法的。3. 面对乱扣工资的情况,首先应检查工资条和合同,确认工资扣除是否符合法律规定或合同约定。
因
违反规章制度
被公司扣工资可以告吗
答:
1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告,但结果肯定是败诉,起诉是员工拥有的权利,但要考虑清楚起诉的后果
,违反公司规定扣工资不违法,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:...
公司制定的
规章制度
员工
违反
了可不可以从积校考核中扣出,这样合法...
答:
只要公司的规章制度不违法国家法律、行政法规等都是有效的,
如果你认为公司的规章制度侵害你的权益可以申请劳动仲裁
。而且一般签订的劳动合同中都会对工资构成有一定的描述如果合同中的规定与规章有矛盾,都可以申请劳动仲裁来解决。
单位以
规章制度扣钱
合法吗
答:
员工违反公司规章制度可以扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
公司上班迟到早退
扣钱
是否合法
答:
在公司上班时迟到、早退,如果公司依法制定的
规章制度
规定要
扣钱
,且扣除的数额
合理的
,则扣钱是合法的;如果公司没有制定相关的规章制度,或者数额明显过高的,则是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
违反
公司
规章制度
,公司是否可以对员工进行罚款?
视频时间 01:07
员工
违反
公司
规章制度
可以扣工资吗
答:
员工
违反
公司
规章制度
可以扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的...
公司
扣钱
超过多少违法
答:
要看扣除的理由是否
合理
合法,如果单纯从
扣款
的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当地最低工资标准就不算
违反
劳动法。如果作为劳动者,只要公司的
规章制度
符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月工资...
最近我公司很多员工
违反规章制度
企业扣工资合法吗
答:
因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部
规章制度
要求劳动者赔偿经济损失赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十且扣除后的剩余工资部分不应低于当地 最低工资...
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