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连续工作12小时违反劳动法吗
12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
1. 法律分析:按照现行的劳动法规定,
每日工作12小时可能违反了劳动法
。劳动法明确规定,正常工作时间应为每日8小时,且每日加班不得超过3小时。2. 具体规定:劳动法规定,如果工作时间跨越凌晨0点至24点,则跨越的部分应计入第二天的工作时间。只有当本日的0点到24点的工作时间超过12小时时,才构成违...
工人
工作十二小时
符合
劳动法吗
?
答:
1. 工作超过12小时通常不符合中国的劳动法规定
。根据中国劳动法,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。2. 在特殊情况下,如果用人单位因生产经营需要,可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日延长时间不得超过1小时。在特殊原因情况下,每日延长时间不得超过3小时...
12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
一、十二小时工作制是否违反劳动法
1. 羡谨十二小时工作制并不一定违法
,这取决于工作制的具体安排。例如,员工每天工作12小时,每周工作3天,那么一周的总工时为36小时,未超过每周40小时的限制,这样的安排是合法的。另外,如果员工每天工作12小时,超出部分算作加班工时,只要一个月加班时间控制在36小...
12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定,还有司法解释的规定,可以知道,
一天12小时工作制违反了法律
,因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的,如果劳动者正常工作时间是8个小时的话,那么一共也只有11个小时。 一、12小时工作制违反劳动法吗 一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日...
工作
超过
12小时违反劳动法吗
答:
工作超过12小时违反了劳动法
。根据国家规定,实行每日八小时工作制,即劳动者每天的工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。若因生产、工作需求,需延长工作时间,即进行加班,用工单位必须在工会同意的情况下,与劳动者协商适当延长,一般每日延长一小时,特殊情况下,每日延长三小时,...
工作12小时违反劳动法吗
答:
法律分析:
工作
超过
12小时
,
违反
了
劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工作12小时违法吗
答:
工作12小时是否
违法
取决于具体的工作安排和法律规定。在一般情况下,
连续工作12小时
且没有合理休息和补偿是违法的。员工应了解自己的权益,并在必要时通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
工作
超过
12小时违反劳动法吗
答:
一、
工作
超过
12小时
是否
违反
《中华人民共和国
劳动法
》1、《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,工作超过12小时已经违反了劳动法规定的工作制度。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过三小时。二、法律依据 《中华人民共和...
经常无故加班每天
工作12小时违反劳动法吗
答:
3.
违法
情况:经常性地无合理理由加班,导致每天
工作12小时
,明显
违反
了
劳动法
规定。4. 法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。- 第三十九条规定,特殊生产条件下,企业经劳动行政部门批准,可实行其他工作和休息方式...
12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
12小时工作
制
违反
了中华人民共和国
劳动法
。根据法律规定,每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制
违法
了劳动法。需要注意的是,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12...
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