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连续工作12小时违反劳动法吗
工作
超过
12小时违反劳动法吗
答:
工作超过
12小时违反
了
劳动法
。根据国家规定,实行每日八
小时工作
制,即劳动者每天的工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。若因生产、工作需求,需延长工作时间,即进行加班,用工单位必须在工会同意的情况下,与劳动者协商适当延长,一般每日延长一小时,特殊情况下,每日延长三小时,...
连续
好几天每天上12小时加班
12小时违法吗
?
答:
肯定
违法
。每天上
12小时
班就已经违法了,别说又加班12小时了。一、
劳动法
关于加班规定:1.加班每日不得超过1个小时,特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。2.有几种情况加班时间不受限制:1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的...
工作
超过
12小时违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天
工作12小时
是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
连续工作12小时
且不准休息的,
违反
劳务法哪一条
答:
每天
工作12小时
无休假
违反劳动法
。《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
上班12小时违反劳动法吗
答:
5、用人单位
违反劳动法
对女职工和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的,由劳动行政部门责令改正,可并处罚款;对女职工和未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。6、用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。综上所述,一天
12小时工作
制违反了法律,法律规定每日加班不...
每天
上班12小时
算不算
违反劳动法
答:
每天都
上班
,且上班时间为
12小时
的,
违反劳动法
。但是,如果企业因生产特点不适宜实行八
小时工作
制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
企业让员工
工作12小时
合适吗
答:
根据《
劳动法
》的规定,员工每日工作时间不得超过8
小时
,每周平均工作时间不得超过44小时。因此,企业让员工
连续工作12
个小时是
违反
法律规定的。当然,在特殊情况下(如突发事件、紧急任务等)可能需要延长员工的工作时间。但是这种情况下也必须遵守相关法律规定,并且应该给予员工相应的补偿和休息安排。如果...
工作
超过
12小时违反劳动法吗
答:
劳动合同中的违约金条款是否有效,就要根据实际情况来看了。如果是符合《
劳动合同法
》中可以约定违约金的情形,只要劳动者与用人单位都同意,且没有
违反
法律、法规的禁止性规定,法律将对这一约定予以保护,认定这一约定有效,否则是无效的如果每天的
工作
时长达到
12
个
小时
,那么相当于每天有4个小时是属于...
上一天
12小时
的
工作
,是
违法
的吗?
答:
相关法律:根据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动合同法》第三十一条规定用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从上面两个规定看,一天
工作12小时
是严重
违反劳动法
的行为。可以向劳动监察部门...
12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
依据我国
劳动法
的规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天
工作12小时
是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,则工作12小时是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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