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连续续签三次劳动合同
连续签三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
连续签三次劳动合同
,不是必须再签订劳动合同。具体如下:1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本条...
连续签三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
法律分析:按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再
续签
时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。用人单位与劳动者签订第
三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固...
连续签三次合同
永久
答:
法律分析: 劳动者与同一用人单位
连续
签订两次
劳动合同
,在第
三次
签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
员工
连续
签订
三次劳动合同
答:
法律分析:按
劳动合同
法规定,二次固定期限合同之后,再
续签
时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
同一单位
连续签三次合同
答:
法律分析:1、第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的2、劳动者在同一家公司签了
三次劳动合同
后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
连续签三次合同
,永久
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以签订无固定期限
劳动合同
。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无...
连续签三次合同
到期被辞退
答:
法律分析:签约
三次
以上合同的,有权在合同到期后
续签合同
时,要求签订无固定期限
劳动合同
,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
在同一单位
连续
签订
三次劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
在同一单位
连续
签订
三次劳动合同
不是转为终身员工,与员工
续签
两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
劳动合同
签订
三次
以上还能辞退吗
答:
劳动合同
签订
三次
以上能辞退。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后
续签合同
时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,
连续
订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
连续续签三次
可以签无固定期限
答:
用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。二、签了
三次劳动合同
,期满可以离职...
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