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迟到一次就没有全勤奖吗
迟到一次就
取消
全勤奖
合法吗
答:
因为迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有...
迟到一次
扣
全勤
合理吗
答:
1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六条 国家提...
迟到一次
扣
全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。公司规定,
在当月内,员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况,将获得全勤奖
。然而,若员工请事假或病假(不论时长),则全勤奖将被扣除100%。此外,旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有,若员工不服从工作安排,如怠工、息工或擅自离岗,影响工作正常进行,也将被扣除当月全勤奖。...
迟到一次就
取消
全勤奖
合法吗
答:
【法律分析】通常情况下,
迟到一次即取消全勤奖是合法的
。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果员...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
【法律分析】:迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
全勤奖
的发放标准
答:
当然因为
全勤奖是
公司的一种公司福利,《劳动合同法》
没有
明文规定,所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同,一般规定就是:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2...
迟到一次
扣
全勤
合理吗
视频时间 00:00
迟到
扣
全勤奖吗
答:
迟到
一般是
没有全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。
全勤奖不
属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不...
迟到
一个小时,这个月的
全勤奖就没有
了
吗
?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
不同公司对于
全勤奖
的概念还是有区别的。大体来讲,
全勤就是
指员工全部工作日都按时上班,
没有
病假事假或者
迟到
早退的情况发生。如果说你迟到过
一次
,还是迟到一个小时,那就肯定不是全勤了,当月全勤奖当然没有了,但是基本工资或者绩效还是正常发放的。
迟到一次是
不是
就没全勤奖
了?
答:
全勤奖
就应该是出全勤才有的,你都迟到了,扣了工资,所以
没有
拿到全勤工资,肯定会扣全勤奖的。下次
迟到就
休息半天好了。
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