00问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣多少工资是合法的
迟到扣工资合法
吗规定有哪些
答:
法律分析:
迟到扣工资合法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月
工资的
20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
迟到扣多少工资
答:
法律分析:迟到就扣公司制度相应规定的数额,
如50,100等等
,如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
劳动法规定
迟到扣多少工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
迟到扣工资合法
吗有什么规定
答:
迟到按分钟数扣工资合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
1. 一般情况按迟到分钟数扣工资;对于迟到时间较长的,可依法定其他办法扣工资
。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,
每月扣除工资不得超过20%
。二、关于迟到、早退、旷工 1.
迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元
;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,...
公司
迟到扣
钱
合法
吗
答:
所谓的
迟到扣
钱其实是对
工资的
扣除,这个
是合法的
,因为违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
一、迟到早退
扣工资的
标准:1、一般可以按
迟到的
分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
上班
迟到扣工资合法
吗
答:
法律分析:员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《中华人民共和国...
迟到
半小时扣半天
工资合法
吗
答:
法律分析:
迟到扣工资是
企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以
扣工资的
,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
迟到扣多少工资是合法的
答:
也就是说,如果员工当月
工资为
5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因
迟到
等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位在扣除员工工资时,还需要注意以下几点:1. 扣除工资必须有
合法
依据。用人单位需要在劳动合同、规章制度等文件中明确规定
扣除工资的
具体标准和金额,否则扣除工资可能被认定为违法行为。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工迟到扣不扣工资
最合理的迟到罚款制度
5分钟以内算迟到吗
上班迟到扣工资合法标准范围
迟到扣工资200
法律规定迟到怎么扣工资
迟到一分钟扣10块钱合理吗
上班迟到怎么扣工资
工资3200迟到扣50合法吗