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迟到扣工资200
迟到
一次
扣200
合法吗
答:
迟到
一次
扣200
扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计
扣罚
不得超过劳动者当月
工资
总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常劳...
迟到
1小时
扣200
元
工资
违反劳动法吗。
答:
迟到
1小时
扣200
元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能
扣工资
。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显
扣罚工资
理由的前提下,公司这样扣...
上班
迟到
被扣了
200
这合理吗?
答:
员工若一个月被扣金额超过月
工资
的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动...
夜场
迟到
罚
200
犯法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对
工资
的
扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规...
上班
迟到
被扣了
200
这合理吗?
答:
不合理。也不合法。不要怕他们。你可以去告他们。首先除了国家相关部门才有权对你进行罚款。你可以去劳动局告他们。劳动局不叫做劳动局叫做劳动监察大队。你可以打电话给他们。12333或者是12345。收好证据。一告一个准。
...没有任何的奖励;只要
迟到
一次,从
工资
里面
扣除200
元,
答:
关键你说的这个扣肯定是不合理的。如果说成,每月不
迟到
不请假,除
工资
之外额外发
200
元这就是合理的了。既然公司说是全勤奖那就是上面我说的那种理解,去劳动部门反映也应该不会有处理结果,顶多与你们解释时换个说法。当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话,不论怎么讲都是违法的。
上班
迟到
半小时罚款
200
,并电话通知我回家带令,现在也不让我进公司,我...
答:
1、单位无权罚款,即使是有规章制度,也要看具体情况,任意罚款是违法的,以
迟到
为由让你回家等候也是违法的。2、可向劳动局申请仲裁或投诉。
早退怎么
扣工资
答:
迟到
早退
扣工资
的标准如下:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;2、但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动...
你们公司
迟到
是怎么扣钱的
答:
一般来说
迟到
一次的话是
扣200
。旷工半天的话是扣250,如果旷工一天的话。是扣500。我觉得每个公司的制度都是不一样的,对于迟到或者早退或者旷工的话。还是会有自己的一个处罚标准的,我觉得这样的一个处罚标准并不是唯一的。只要是大家都能够接受的话,那就是和你的也是可行的。
迟到
一分钟
扣200工资
合法吗?
答:
迟到
一分钟,
扣200
元的
工资
,这种情况是明显不合法的,劳动法中根本就没有这样的,对于职工的处罚依据和标准,职工在受到这样的处罚,是可以找当地的劳动监察部门进行投诉
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