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迟到11分钟扣200全勤合法吗
一个月缺勤
11分钟
会扣工资吗?
答:
一个月如果缺勤
11分钟
,不知道楼主是每次缺勤还是说就一次缺勤,缺了11分钟呢,一般来讲作为企业的管理来讲,如果是缺勤,只要是打卡的时候
迟到
了就算是缺勤,有些可能按照时间算,有些可能按照次数算的,所以如果缺勤11分钟的话,很有可能会被扣工资的。但是这么一点点时间,我觉得最好是自己用其他的...
...员工
迟到
就要全公司每人罚款三十元,这样做
合法吗
?能告吗?
答:
你们公司出台的这样的规定,
既不合理也不合法
。一个员工迟到,他有过错,只能根据公司制度处罚他个人,其他员工无过错,不应当受到处罚,每个员工都罚款没有合理合法的依据。你可以到劳动部门投诉,或到法院诉讼!
全勤
奖国家怎么规定的?
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤
奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,...
考勤管理规定实施细则
视频时间 9:00
全勤
奖
200
块,员工该
迟到
还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
我们公司30分前打卡的有
全勤
,30分-45分打卡算
迟到
但不扣钱,45分以后的算缺勤扣钱。我一般都是属于迟到的一类。 之前在网上看到一个新闻,一女子为了拿到
200
块全勤带病坚持上班,这是因为这200块对她来说是一笔可观的数目了,对于收入2000元的人来说,200元已经占到了十分之一,这当然重要了。 但对我来说,虽...
考勤制度
答:
3. 当月请假1天(或1次)
扣除
3/5
全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。5. 员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。6. 病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后...
公司惩罚制度
答:
2 上班与例会
迟到
或早退5
分钟
至10分钟,按10元
扣除
。3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。5 如在一年之内满勤,公司将给予50元奖励三 凡犯有下列过失之一者,作辞退或开除处分,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。(1) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;(2)...
迟到
三天扣一天工资
合法吗
答:
明确告诉你,不
合法
。工资支付条例明确规定不得克扣员工工资,如果像以上人员说的“集体通过就可以”的话,大家脑子一热,决议通过了“旷工1天扣100天工资”也可以的么??!!对于员工旷工,企业合法的做法有:1、在
合理
的薪酬制度下,予以“减发奖金”(注意减发奖金和扣工资是两个不同概念,前者是...
需要一份员工考勤奖罚制度
答:
一、凡经考核,一月内满勤者,奖励50元。二、员工上下班时间为:上午7:40――
11
:40;下午12:50――15:45 时。三、关于
迟到
早退的考核处理办法:1、迟到早退以当月累计时间计算,每10
分钟
为一次,每月照顾2次。2、累计满3次者,扣发
全勤
奖25元;满4次扣发全勤奖50元;从第5次开始,每次再...
超市员工奖罚制度
答:
法律分析:超市奖惩制度一、惩罚制度:1) 遵守超市的工作时间规定,不
迟到
早退,迟到5
分钟
内处罚3元,5分钟以上15分钟以内处罚10元,15分钟以上按旷工处理,一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报,未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天
扣除
工资;旷工三天者将其辞退,并处以50.00元罚款。3) ...
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