迟到三天扣一天工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

明确告诉你，不合法。工资支付条例明确规定不得克扣员工工资，如果像以上人员说的“集体通过就可以”的话，大家脑子一热，决议通过了“旷工1天扣100天工资”也可以的么？？！！

对于员工旷工，企业合法的做法有：
1、在合理的薪酬制度下，予以“减发奖金”（注意减发奖金和扣工资是两个不同概念，前者是“本来就不是你的钱”，后者是“从你的钱当中往回拿”），对于考核奖金、绩效奖金、全勤奖金甚至年终奖金等，在合法的算式下，进行减发以体现所谓“经济处罚”。
2、对于因劳动者旷工对企业造成的生产经营损失进行举证，可以要求劳动者赔偿。
3、开展批评教育并书面记录在案，要劳动者签字，旷工累计到一定条件时，企业可以解除劳动关系并不予经济补偿。

总之，钱还是这么多钱，但是说法不一样的话，是否合法的答案就不一样了。

Answer 2

不合法，你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 3

根据公司的规章制度，如果有规定，是可以的。

Answer 4

如果公司的规章制度有规定，是合法的。

Answer 5

只要公司有明文明规定并且员工集体过是生效的。