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退休人员走工伤走人身损害
受过
工伤退休
了有赔付吗
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。返聘时,
退休人员
应与单位签一份就业协议或短期聘用合同,把必要的情况约定好。比如享受不了
工伤
待遇,就让单位买一份意外保险,可以避免很多可能发生的劳动纠纷。【法律依据】《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 被扶养人生活...
退休
返聘
人员
发生
工伤
怎么办
答:
法律分析:司法实践中
退休
返聘
人员
因工作出现伤害时,容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理,那么
走工伤
认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,那么就不应认定为工伤,按一般
人身损害
来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较...
退休人员工伤
如何赔偿
答:
【法律依据】《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休
金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百七十九条侵害他人造成
人身损害
的,应当赔偿医疗费、护理费、...
退休人员工伤
怎么办
答:
法律主观:
退休人员
不具有劳动者主体资格,无
工伤
一说,应当以
人身损害
赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
退休
员工
工伤
怎么处理
答:
1、
退休
返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《
工伤
保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿,赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的
人身损害
有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任...
如何处理
退休
返聘员工发生
工伤
答:
退休
返聘
人员
因工负伤的,不能认定为
工伤
,但可以向单位主张
人身损害
赔偿。劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能被认定为...
退休
返聘
人员
发生
工伤
如何赔付
答:
第三条 依法应当参加
工伤
保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受
人身损害
,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
退休人员
发生
工伤
怎么处理
答:
参加了
工伤
保险的,按工伤处理;没有参加工伤保险的,按
人身损害
赔偿。已经
退休
的
人员
,不具有法定主体资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由由聘用单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但...
六十岁以上还能报
工伤
吗?
答:
法律分析:六十岁以上的人不可以报
工伤
。因为劳动法规定男
职工
60
退休
,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。侵害他人造成
人身损害
的,应当...
退休人员工伤
了怎么赔偿退休人员务工时死亡怎么赔偿?
答:
退休人员工伤
了怎么赔偿 劳务关系下员工发生工伤的,不适用《工伤保险条例》,企业应按照
人身损害
标准赔偿。在日常生活中,对单位与员工而言,究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别,都是员工提供劳动,单位发放工资。但在特殊情况下(例如工伤),区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。首先,劳务关系下员工...
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