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退休人员走工伤走人身损害
用人单位聘用
退休人员
,工作时受伤如何处理
答:
则不能认定为
工伤
。被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇,从而防止社会保险基金的不当支付。据此,聘请退休员工不构成劳动关系,应属劳务关系。其在工作中受伤,不适用《工伤保险条例》,企业作为雇主,应向被聘用的
退休人员
承担
人身损害
赔偿责任。本回答由法律法规分类达人 杨帆推荐 ...
工伤走人身损害
赔偿会不会亏
答:
法律分析:52岁的女性,如果是
工人
,应该属于
退休
年龄,和单位的劳动合同在到达退休年龄之日起,自然解除,之后的关系,不属于劳动合同关系,单位也不能缴纳
工伤
保险,不能申报工伤,工伤保险部门也不会受理,如果发生事故,应该按照
人身损害
赔偿办法处理法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,...
退休
返聘
人员
发生
工伤
如何赔付
答:
停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定;2、
退休
返聘
人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合劳务关系的特征;根据相关法律法规规定:雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利...
工伤
超过年龄,
走人身损害
有那些要求
答:
与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为
工伤
。2、在再就业中受到事故
伤害
的已享受养老保险待遇的
退休人员
可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
退休
返聘
人员
发生
工伤
如何赔付
答:
法律主观:
退休
返聘
人员
与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生
工伤
,一般应当视为一般侵权行为,按照侵犯
人身
权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律客观:《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
退休
再就业
工伤
骨折怎么赔
答:
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
人身损害
赔偿的标准:1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3、住院伙食补助费,按照国家机关一般工作
人员
出差伙食补助...
退休人员
发生
工伤
怎么办
答:
走人身损害
赔偿的途径进行赔偿。
退休人员
发生
工伤
怎么处理
答:
参加了
工伤
保险的,按工伤处理;没有参加工伤保险的,按
人身损害
赔偿。已经
退休
的
人员
,不具有法定主体资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由由聘用单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但...
退休人员
再就业出现
工伤
,按照工伤保险条例赔偿,赔偿看病等等费用,还有...
答:
退休后
,双方无法再签订劳动合同了,双方只能是雇佣或劳务关系,因此,出现
人身损害
的,只能参照〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的规定。法条链接:最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,...
退休人员
返聘发生
工伤
,是否享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补...
答:
你好,在实践中这个问题有争议的。一般认为,
退休职工
在受聘期间因工受伤不适用《
工伤
保险条例》,应适用民事
人身损害
赔偿程序。也就是说,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工退休后与用人单位间不再是劳动法律关系,用人单位未再为其参加工伤保险,所以在受聘期间因工受伤不适用《工伤...
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