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部门主管想让员工离职
部门主管
对手下
员工
不满意,逼着手下
离职
,人事应该怎么处理
答:
比如,若通过离职面谈发现大多数员工对工作条件、环境等都非常满意,对其直接
主管
也无异议,但还是离职不干了,因为公司所付薪水不能满足他们的基本生活开销,此时提高薪资水平就成为企业留住员工的关键。又如,很多员工对绩效考核不满,致使
员工离职
,人力资源
部门
就得重新审视考核指标及权重、考核方式等。再...
主管
可以逼
员工辞职
吗?
答:
不可以的
,如果真的这样做了,会遭到良心谴责的,毕竟公司不是主管的,他也是打工仔而已。风水轮流转,说不定哪天他也会被扫地出门。
在
员工
没有递交
辞职
书之前,
部门主管
叫员工办理
离职
手续算是辞退员工
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
因与
主管
有矛盾,他逼我主动
离职
,我不同意,现在使阴招!!!我该怎么办...
答:
就算是
主管
的错 你想想 你走了 对公司没有什么影响 但是主管走了 影响的可能是多个人 你对公司的影响力大还是一个主管对公司的影响力大?就算他有错 他对公司也是有贡献的吧(至少目前是)公司不可能因为你一个人的事情而做出某项决定 不要怪公司 因为公司不是为某一个人的而存在的 要以大局为...
主管
为什么逼我们
离职
?
答:
为附属那个
主管
他自己有一批人将要安排进来,所以才会想方设法让你们赶走。
公司
主管
要求
员工辞职
要提前三个月提出。员工该怎么办?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
主管
暗示自己主动
离职
该如何应对?
答:
两种常见的暗示与对策 第一种常见的暗示,
主管
经常以不合理的要求来刁难员工,好
让员工
受不了而自动
离职
。为了避免日后离职时出现劳资纠纷,初期还是以尽量配合主管要求的原则为主,一方面当作是另一个磨练自己的机会,一方面则可以开始做存盘备份的动作。 换句话说,为了以防主管日后硬是以工作表现不符合...
领导逼着下属
辞职
怎么办?
答:
领导和下属是不对等的上下级关系,当领导逼下属
辞职
时,可以采用两种方式应对。一是据理力争,争取自己的权益。如果自己工作中并没有问题,领导是出于自己的私心
想让
你
离职
,那么你应该据理力争,阐明自己的立场和想法,争取领导的认可,必要的时候可以向上级领导反映。二是果断离职。是金子总会发光的,领导...
员工
和
主管
发生冲突,主管要求辞退员工,否则自己
辞职
,这时候该怎么办...
答:
这名
主管
不但不解决问题,还要挟公司,将矛盾激化。如果公司答应了他的要求,后续还会出现同样的问题,谁不服从于他,他就会把谁辞掉。那么,公司就成了助长他这种“顺我者昌逆我者亡”的帮凶,这样的工作氛围会伤了员工的心,导致大批
员工离职
。长此以往,公司的企业文化就是扭曲的。
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