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部门经理和主管的区别
经理和主管的区别
是?
答:
1、承担范围不同
。经理的主要职责是经营与管理。 主任的职责负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。主管要致力于组织的目标、规划和政策的执行。当这些由上层管理部门制定出来后,你的主要任务就是充当链环,让目标由员工们贯彻执行。2、
工作内容不同
主任策划推进公司的业务运营战略、流...
经理和主管
职位哪个大?
答:
主管和经理的区别:
1、一个优秀的主管他只要能独当一面就可以,但是一个出色的经理他不仅要能独挡一面,还要有大局观
。2、一个出色的经理必须要具备才能,还要有博大的胸怀,要有容人之心。3、还要具备培养下属的能力,也要懂得如何建立自己的团队。4、要有掌控全局的能力,并且要和你的下属建立良好...
经理和主管的区别
?
答:
[而经理通常指掌管着某一具体的业务部门的负责人。经理与主管的明显区别是:
1、经理比主管能够调配更多的资源,对人力资源的支配权也会更大
;2、一个部门经理往往还要对财务运转承担相应的责任。这样,他对团队的支配,就包括对人力资源的管理以及对财力资源的调配。同时,对部门经理的要求还包括很高的协...
经理和主管有什么
不一样么?
答:
一般来说,
主管是经理的部下,他主要应该是负责操作层面的工作,而经理应该负责管理层面
。或者简单一点说:主管是管事的,经理是管人的 经理管的事要比主管多.经理是直接对老板负责的.主管只是某一方面的的负责人.而经理却不同
主管和经理的区别
是什么?(用通俗点的解释)
答:
主管是管比如公司哪要换灯阿地板啊等一些公司的杂物和财务的!经理是付择管理公司里的正事
!比如公司里的事情需要处理由他来决定,但有小地方是不分的就叫主管经理,都包了
部门经理跟主管
工作重心
的区别
答:
经理与主管的明显区别是:
1、经理比主管能够调配更多的资源
,对人力资源的支配权也会更大;2、一个部门经理往往还要对财务运转承担相应的责任。这样,他对团队的支配,就包括对人力资源的管理以及对财力资源的调配。同时,对部门经理的要求还包括很高的协调能力,不仅要求他协调本部门的事情,还要求他协调...
主管
大还是
经理
大?
答:
主管
,主管并非职场中“规范的称呼”,该称呼是对某一个项目、工程的总负责人的一种称呼,比如人事主管、财务主管等等,实际上它是可以与人事
经理
、财务经理并存的,不分大小,只是称呼
不同
而已。如果从职权上划分的话,主管就是该
部门
最大的官,而经理却不一定是该部门最大的官。
经理和主管的区别
答:
笼统说,我们可以说经理(Manager)比
主管
(Supervisor)大。但是,现在西方对部门中人员的称呼很乱。各公司都不一样。尤其是早两年,各大公司赚钱不多,又想讨好员工,就生造了一些称号,给人加“官”不加薪。更使称呼有时难分上下。关于这两个称号不能一言而定的例子是:许多销售
部门经理
有时会叫...
主管与部门经理
哪一个职位更高
答:
1、
主管与部门经理
中
部门经理的
职位高;2、各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职;3、部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责;4、主管是主持管理自己的部属,通过切实有效的办法,使之逐一落到实处,逐步实现。
...
部经理和
行政
主管
一样吗?不一样的话
有什么区别
?他们职责是什么...
答:
公司行政
部经理和
行政
主管
是不一样的。行政经理,负责计划、指导和协调机构的支持性服务,如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。。行政经理主要职责是组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案 行政主管,别名“行政主任”,它是为对企业机构的内部...
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