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酒店前台离职好难
我是一名在
酒店前台
上班的,现在想
辞职
想换别的工作,但是每次看到老板又...
答:
既然自己想换个岗位,就应该主动大胆的向老板提出来。至于结果如何,那就不是你所考虑的事儿了。自信一点,这是你成长过程中所面临的很小的一点困难。只要你向前一步,问题就迎刃而解。
在
酒店前台
工作,
辞职
辞不了经理不给批还说话难听,有没有相关法律?_百 ...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
做
酒店前台
,想
辞职
不让走,有没办法快速
离职
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果签订了劳动合同,你可以递交一份
辞职
书给单位,要求
离职
,三十日后可以离职。如果没有签订劳动合同,你可以收集事实劳动关系的证据,然后直接离职。单位仍一直拖欠你工资你...
酒店前台
过年
好辞职
吗
答:
不好
辞职
。
酒店前台
过年不好辞职,毕竟辞职了就需要重新招人培训,过年了也不好招人,而且过年的时候酒店前台是最忙的时候,需要提前一个月辞职,突然辞职会扣工资的。
关于
酒店前台辞职
的问题 请懂行,懂劳动法的来看看吧!谢谢!
答:
劳动法规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你想要
辞职
,只需要提前三十天提交书面辞职报告即可,三十天后,公司是否招到合适的人员,也不能强行不让你
离职
。扣工资做押金的方式是违法的,劳动法...
酒店辞职
一般几天能走
答:
辞职
一般多久可以走,需根据具体情况分析:1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理
好离职
手续;2、如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。员工离职手续如下:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位...
酒店前台辞职
不让走怎么办?
答:
你告诉他,是违反劳动法的,你直接去劳动局投诉,立案你就走了。免得他扣你工资
在
酒店
上班
离职
需要半个月后吗
答:
在
酒店
上班
离职
需要半个月后。在酒店上班离职一般需要提前一个月,如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的,则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。离职手续办理流程,具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表...
酒店前台
做了一个半月不想做了,怎么和店长说?
答:
这个就直接和店长说啊!你
辞职
肯定要提前和店长说,等店长招到了替代你的人,你就可以走了!你不想做就直接告诉店长,现在客人太刁了,自己没法胜任就行了!如果店长人不错,工资一般会发给你的!
我在
酒店前台
上班,前后做了4个月,因为有特殊情况要
离职
,所以没有走酒...
答:
这个还是要看公司的人事制度的,小公司可以让经理协商一下,大公司比较麻烦了,但是按道理不能不发的
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