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酒店总经理具备的素质
酒店总经理
应该
具备哪些素质
和能力?
答:
1、
较强的业务能力
对所管辖区域的岗位职责、操作程序、作业流程了如指掌,并能根据行业和市场的变化制定新的制度和规程;2.
高度的执行力
部门经理在酒店的管理结构里,处于中间位置,起着承上启下的桥梁作用,其执行力的强弱是验证其能力水平的重要指标之一。要想成为一名合格的部门经理,就必须具备较强的执...
酒店经理
面试题
答:
参考答案:具有良好的职业道德和敬业精神
,对企业有强烈的责任感;精通酒店管理业务,经验丰富;善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责;作风正派,办事公道,不徇私情。单体酒店总经理以自身酒店效益最大化为主要目标;酒店管理公司总经理除考虑单体酒店效益最大化外...
如何做好一个
酒店经理
答:
酒店总经理对酒店的经营管理系统的高效运作和各项经营管理决策的正确性承担直接责任,明确自己的工作职责
,是
有效、有计划开展工作的必须
。许多酒店之所以一层不变,越做越差的原因之一,就是总经理不明确自己的位置所在,职责所在,酒店工作处于
无序、无计划、无规划的状态之中
。 二、酒店对总经理应有的素质要求 酒店总...
如何做一个优秀的
酒店总经理
答:
酒店总经理要具备公关能力
,首先要对酒店公关工作有正确全面的认识;第二亲自组织并参加公司活动;第三明确将自己的酒店塑造成怎样的一个形象,是豪华、规范、亲切、诚挚?该形象怎样来塑造,通过哪些工作来达到目的。 (四)创新能力 创新能力是酒店总经理事业成绩的关键,敢创新,事业就会不断发展,守旧就没有出路。创新是艰...
什么
样的人才能成为
酒店
职业
经理
人
答:
酒店职业经理人的素质构成
1.专业知识
专业知识是酒店职业经理人成长的前提和基础。一个优秀的酒店职业经理人不仅要有丰富的旅游行业知识、饭店业务知识和人文社会知识,还要有与现代酒店经营管理相匹配的国际贸易、财政金融、投资决策、资本经营、并购重组等现代经济知识。2.管理艺术 管理艺术主要包括领导艺术...
酒店经理
最基本的要求是
什么
?
答:
1、对市场的理解和驾驭能力。2、管理能力。有些"职业经理人"将其拥有的管理能力视为"放之四海皆准"的准则,结果碰了墙壁。许多经验多年管理的酒店人,越来越感觉自己被不断的掏空,是需要再补充的时候,上管理课程,读MBA,出国深造……,这是市场竞争的结果。但
酒店经理
人并不等同于
总经理
,并非每个...
酒店总经理
应
具备
怎样的
答:
酒店
是企业,是生产单位,是以创造效益为根本的经济组织。
总经理
首要任务当然是能够领导员工在市场中拼搏,实现本企业的经济目标。无庸置疑,驾驭市场的经营能力是总经理必须
具备的
领导力。 总经理在经营方面的领导力主要表现在战略性层面上,诸如决定酒店的市场定位,决定营销战略(成本领先战略、差异化战略和专一化战略),同...
应聘
酒店总经理
应该
具备什么
条件
答:
1、30-45岁,大专以上学历;2、5年以上四星级或更高星级
酒店
高层管理经验,两年以上同星级酒店或更高星级酒店副总
经理
/驻店经理经验;3、熟悉酒店管理流程,较强的营销公关能力,能独立处理酒店相关事务。4、良好的管理、组织、协调、培训等综合领导能力,良好的职业
素养
及团队合作意识,极强的专业水平;...
想当一个
酒店经理
应该怎么做
答:
想当一个
酒店经理
应该
具备
基本的相关知识与丰富的工作经验,同时,关注以下因素:1. 时间:要有耐心、毅力,经得起长时间的、曲折的磨练;2. 机遇:有的人工作了几年没有升职的机会,而有的人才工作了两个月就提升了,因没有“老人”可选,只有在新人中挑选;或者,你将百年不遇的重大任务完 成了...
酒店总经理
应
具备哪些
知识
答:
培养人才,提高整个
酒店的
服务质量和员工
素质
;九、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和 责任去完成好本职工作;十、选聘、任免酒店副总经理、
总经理
助理 重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及 奖惩、晋升工作。
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