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钉钉请假没审批算不算旷工算
微信中跟部门领导
请假
同意了,但是
钉钉
一直没有给
审批
,这样
算旷工
吗?
答:
不算
。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常...
没上班没有在
钉钉请假算旷工
吗怎么办
答:
题主是否想询问“没上班没有在
钉钉请假算旷工
吗”?算。《劳动法》规定,劳动者
请假没
被批准,无正当理由不去工作的,术语款共,所以没上班没有在钉钉请假算旷工。钉钉,是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台,提供PC版,Web版和手机版。
钉钉请假
领导
未
读
算旷工
吗
答:
不算
。根据查询华律网得知,旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,领导未读是领导的问题。钉钉是由阿里巴巴官方推出的一款专为企业量身打造的统一办公通讯平台。
钉钉
补休还没批就得去上班吗
答:
是的。没有经过领导的审批就不去上班,属于旷工
,最好提前和领导打报告,这样再休息才算安全。
写了纸质版假条没有在
钉钉
上申请,会按
旷工
处理吗
答:
写了纸质版假条没有在钉钉上申请,
不
会按
旷工
处理。领导签纸质版假条同意你请假之后,忙别的事情忘记在
钉钉请假
,等返工以后可以拿着纸质版证明去销假。
钉钉请假
还没批就得去上班吗
视频时间 00:43
实习生
钉钉请假没审批算不算旷工算
?
答:
这应该
不算旷工
的,因为你已经
请假
了,虽然没有批准,不应该照
旷工计算
。
钉钉
可以先休假后
审批
吗?
答:
可以。
钉钉请假不
必须在上班之前
审批
通过。钉钉请假当天还没批
不算旷工
。通常请假之前都会跟领导沟通,领导同意你请假之后再通过钉钉提交请假申请,有可能是领导和人事忙别的事儿忘记批了,第二天上班的时候跟他们沟通一下,通过就可以了,因为领导已经同意你请假了,钉钉上没批也不会算你旷工。
钉钉
无排班
算旷工
吗
答:
钉钉
无排班
算旷工
。根据查询相关公开信息显示:调休无正当理由不请假或者
请假未
被批准不上班算旷工,用人单位因为生产经营工作需要,对工作时间进行临时调整,安排调休,是用工自主权,劳动者应当服从,用人单位安排调休,劳动者无正当理由不请假或者请假未被批准而不上班的,应当按旷工处理。
钉钉请假
三天,结果三天过后管理员才
审批
通过,
算旷工
吗?
答:
钉钉请假
系统请假三天过后管理员才
审批
通过是不算旷工的。因为钉钉的考勤也需要人力上传到电脑上方便做考勤和工资的,这时候是按月计算考勤的,虽然审批慢了点,但在考勤统计上也算
请假不算旷工
的。
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