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销售工资提成写错工资发多哦
公司
提成发多
了 要在下个月
工资
扣回去 不需要经过我们同意吗?_百度...
答:
如果公司再
发放工资
是
发多
了,那么在下个月工资是要扣回去的,是需要经过你们同意的,因为这本身是属于双方的事情。
...3000块钱
工资
给我,我是做
销售
的,按照业绩来
发提成
,但是貌似多收3000...
答:
公司发现的会查出来的,你可以问下负责公司
发放
的人员,钱是否发放正常~因为3000块整的自己心里忐忑,不值当~
销售提成
是否算
工资
的组成部门?
答:
销售提成
也是
工资
的一部分,你去申请仲裁,提成这部分工资是能拿回来的。但是,是不是双倍的提成,看当地劳动仲裁部门如何处理了。
...
销售提成
也同基本
工资
一样是受法律保护的吗?多谢了
答:
所以
销售提成
属于工资的一部分,同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠
提成工资
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据...
劳动法
销售
人员
提成
问题
答:
提成本身没有任何问题,提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金
。人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号,否则在劳动法里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售...
销售提成
到底算不算
工资
如果没写进合同里只是口头约定 有没有法律保...
答:
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的
工资
。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。从上文可以看出,
销售提成
明显不在奖金的范围,对方把销售提成当成是奖金就...
销售
工作都是按
提成发工资
吗?
答:
我是做现代企业管理咨询的.一,一般企业(公司)的
销售
人员的工资都是基本工资+提成+奖金等等 二,现在在大多数企业(公司)还没有每个岗位都实行提成制,处销售外,现在有的营业,迎宾等也是按
提成工资
来计算的 三,其实,每个岗位都可以按提成来计算工资,就算是总经理也不例外,步步分解,分解到每个部门,每个人...
为什么
销售
说
提成
加底薪,最后
发工资
时候变成提成里包含了底薪?_百度...
答:
此事对方涉嫌欺骗你,口头上的承诺有时并不可信,以后要吸取教训,要么留存证据,要么提前签订合同协议,对待遇进行明确说明,方便遇到侵权时维护自己的权益。对于这样的不诚信的单位,建议及早离开吧。
销售人员
工资
分为基本工资和
销售提成
两部分。 住房公积金是按工资总额...
答:
首先第一点,
销售
的
提成
也是算在
工资
里头。关于工资总额组成的规定 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资...
销售
试用期员工
提成
本来15万,老板只奖励了5000,应该怎么办?
答:
提成即
提成工资
,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、
销售
收入或利润中提取的。为了提高企业员工,
很多
企业利用《劳动法》赋予自己的权利,把员工的工资水平和工作业绩联系在一起,实行基本工资加业务提成的工资分配制度。因此这种
工资发放
形式是合法的,而且也对...
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