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长期工突然离职有工资吗
说是
长期工
,然后干不了两个月,就走了,
有工资吗
答:
可以获得工资
,这是雇佣关系的基本原则。但是,一些公司会采取反爬机制,让员工难以领取工资,这是不合法的做法。如果遇到这种情况,你可以采取以下措施:如果你有签订合同,在合同规定的时间内没有拿到工资,你可以找公司领导谈判,要求按照合同办事。如果你没有签订合同,但是可以提供打卡记录和工作记录等证...
如果员工
突然离职
还需要发
工资吗
答:
1. 如果员工突然离职,他们仍然有权获得全部工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得无故拖欠或克扣工资。2. 尽管员工没有提前30天以书面形式通知公司离职,公司也不得以此为由扣发工资。员工突然离职不应影响其获得正当工资的权利。3. 若公司未能...
如果自己应聘
长期工
但是
突然
临时有事不能干了
工资
还能正常结算吗?
答:
工资
是可以正常计算的。不过要看用人单位怎么处理
员工自动
离职有工资吗
答:
员工自动离职的工资情况如下:1. 员工自动离职后,
若公司未处理离职手续,劳动关系视为未终止,员工有权追索补偿
。2. 公司若拖欠工资,员工有权解除劳动合同,并要求补偿金及其他赔偿。3. 员工因生病等特殊情况未能离职,有权要求履行劳动合同,包括病假工资和医疗报销。4. 企业应依规章制度处理自动离职,...
突然辞职
能拿到
工资吗
答:
法律分析:突然辞职能拿到工资
。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
工人
突然辞职
还要
工资吗
答:
法律分析:首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是
无故
擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如...
中途
辞职有工资吗
答:
法律分析:员工
突然辞职
能拿到
工资
,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
我在工厂上班!自动
离职
了
工资还有吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工
离职
后直接走
有工资吗
答:
员工
离职
后是否
有工资
,需要根据具体情况来看。员工离职后工资的发放情况如下:1、员工应提前一个月通知公司;2、如未能提前通知,可能须赔偿公司损失;3、按规定提前通知且完成工作交接,应获得应得工资;4、试用期内离职,需提前三天通知;5、未按时支付工资,员工可要求支付并获得经济补偿;6、公积金在...
突然辞职
能拿到
工资吗
答:
法律分析:
突然辞职
能拿到
工资
。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人...
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