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降职降薪属于变更劳动合同吗
公司以业绩差为由,下
降职降薪
通知,我只能接受吗?
答:
公司以业绩差为由,下
降职降薪
通知,你暂时当然只能接受。只是话说回来,既然公司对你降职降薪,就是不想要你这个人了,还是提前想想退路吧,比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了,说明公司也不会重用你了,除非你在某方面有独一无二的技能,而且刚好碰到机会发挥出来了。
无故降低工资?
答:
无故降低工资,是违法的,可以跟领导谈谈,或者找工商部门
给劳动者
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位
降薪属于变更劳动合同
,是需要与员工协商,并获得其同意的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
企业主管领导私自给职工
降工资
合理吗?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。
降职降薪属于变更劳动合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
降职降薪
公司赔偿46万
属于
违法解除
劳动合同吗
?
答:
降职降薪
不
属于
违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。按照有关法律规定,用人单位在进行操作岗位调整时,...
公司部门解散,要求
降薪
,
降职
转岗,我不同意,三天以上没到岗,算不算自 ...
答:
公司部门解散,要求降薪,降职转岗,劳动者不同意,三天以上没到岗,算不算自动离职得看情况。用人单位单方面
降职降薪
,转岗的,
属于
单方面
变更劳动合同
,岗位和薪酬
是
劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
签完
劳动合同
甲方可以
降职降薪吗
答:
可以,升职
降职
的事就不
是劳动
法能管的了
...因公司效益不好现公司已各种能力盘点来
降职
,
降薪
合理吗?
答:
用人单位对劳动者调岗
降薪是
不合理的。1、调岗
属于变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
降职降薪
不同意怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬
是劳动合同
的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面
变更合同
主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
公司
降职降薪
合法吗?
答:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这
属于
重大劳动合同的变更。
变更劳动合同
主要条款须签订
变更合同
,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)...
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