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降职降薪属于变更劳动合同吗
降职降薪
违反
劳动
法吗
答:
法律分析:用人单位
降职降薪
,
属于变更劳动合同
内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,
属于变更劳动合同
的内容,公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪不
属于
违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
。如果确实违反了公司的制度。那
降职降薪是
合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
不
属于
。
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。【法律分析】降职降薪等于
更改合同
,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬
是
劳动合同的基本组成部分,降职降薪...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
不
属于
。
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。【法律分析】降职降薪等于
更改合同
,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬
是
劳动合同的基本组成部分,降职降薪...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,
属于变更劳动合同
的内容,公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,
属于变更劳动合同
的内容,公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪
不
属于
违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者没...
公司突然降低工资违法吗?
答:
实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平
属于
违反劳动法规定的行为。法律分析公司突然
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。
变更劳动合同
主要条款须签订
变更合同
,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等...
公司部门解散,要求
降薪
,
降职
转岗,我不同意,三天以上没到岗,算不算自 ...
答:
公司部门解散,要求降薪,降职转岗,劳动者不同意,三天以上没到岗,算不算自动离职得看情况。用人单位单方面
降职降薪
,转岗的,
属于
单方面
变更劳动合同
,岗位和薪酬
是
劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
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