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降职降薪属于变更劳动合同吗
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容如果需要进行变更,应由双方进行协商。实践中,如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗
降薪
的行为
属于
单方面
变更劳动合同
条款。不符合变更劳动合同的法律。我做管理工作时,都会事先做好调整岗位的有关宣传工作,透明...
企业无故
降薪
员工该如何做
答:
如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过错,所以你就不能获得经济补偿金。三、强制降职降薪合法吗?用人单位强制降职是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。
降职降薪属于变更劳动合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,...
降职降薪
调岗违反
劳动
法吗
答:
6、违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。综上所述,调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法,因为调岗
降薪属于变更劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
不
属于
“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
不
属于
“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
公司不景气
降职降薪
合法吗
答:
如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。
降职降薪
的赔偿规定:1、调岗与
降薪是
对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式
变更劳动合同
,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据...
员工
降薪
是否合法
答:
需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍:1...
请问
劳动
法?公司调员工岗位
降职
,员工不同意,不
降薪
合法吗
答:
员工不同意合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗
属于变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
降职
不
降薪
违反
劳动
法吗
答:
降薪
都
属于
劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职
不降薪是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降薪
违反
劳动
法吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,
是
违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
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