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降职降薪属于变更劳动合同吗
降职降薪
违反
劳动
法吗
答:
法律分析:用人单位
降职降薪
,
属于变更劳动合同
内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
不
属于
。
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。【法律分析】降职降薪等于
更改合同
,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬
是
劳动合同的基本组成部分,降职降薪...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
不
属于
。
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。【法律分析】降职降薪等于
更改合同
,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬
是
劳动合同的基本组成部分,降职降薪...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪不
属于
违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
。如果确实违反了公司的制度。那
降职降薪是
合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
公司可以多次给你
降职
调岗吗?
答:
不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗
降薪属于变更劳动合同
的内容,必须经过与 劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以 要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四 十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
公司
降工资
或掉岗位合法吗
答:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这
属于
重大劳动合同的变更。
变更劳动合同
主要条款须签订
变更合同
,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同...
劳动
法
降薪
的规定
答:
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。1.劳动法和劳动合同法并没有关于
降职降薪
的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
根据查询华律网显示,
降职降薪属于
单位单方面
变更劳动合同
,不属于违法解除劳动合同,员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
实践中,如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗
降薪
的行为
属于
单方面
变更劳动合同
条款。不符合变更劳动合同的法律。 我做管理工作时,都会事先做好调整岗位的有关宣传工作,透明公开,并做好通知谈话的思想工作,无论
降职
还是岗位调整都把握在一个合理的时间,比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有...
用人单位在哪些情况下可以
降职降薪
,降职是否
属于
违法解除
劳动合同
答:
根据我国《 劳动合同法 》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,
降职属于
对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,
变更劳动合同
是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上
降职是
需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按降职执行...
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