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降职降薪属于变更劳动合同吗
公司
降职降薪
合法吗?
答:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这
属于
重大劳动合同的变更。
变更劳动合同
主要条款须签订
变更合同
,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)...
降职降薪
怎么离职拿到赔偿
答:
降职降薪
离职拿到赔偿的方法如下:1、与用人单位协商一致;
变更劳动合同
内容,包括降职降薪,必须双方协商达成一致,并采用书面形式确认;2、申请劳动仲裁;如果用人单位单方面降职降薪,员工可以提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;3、解除劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位未按约定...
企业主管领导私自给职工
降工资
合理吗?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。
降职降薪属于变更劳动合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
降职降薪
不同意怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬
是劳动合同
的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面
变更合同
主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
公司
降工资
或掉岗位合法吗
答:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这
属于
重大劳动合同的变更。
变更劳动合同
主要条款须签订
变更合同
,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同...
无故降低工资?
答:
无故降低工资,是违法的,可以跟领导谈谈,或者找工商部门
公司
降职降薪
需要重新签订
劳动合同吗
答:
属于
劳动合同的变更,应当签订书面变更。劳动合同法:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司无缘无故的给员工
降职
违反
劳动
法了吗
答:
公司无缘无故的给员工
降职
违反了相关劳动法律。调整工作岗位
属于变更劳动合同
,公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位,也需要对员工进行培训,培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整...
公司无故
降薪
怎么办
答:
问题一:公司无故
降职降薪
怎么办? 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的
变更劳动合同
需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,
是
被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法...
怎么处理公司突然
降薪
并
降职
答:
公司突然
降职降薪
可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方
变更劳动合同
的行为,
是
一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
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