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隔天旷工算自理吗
旷工
两天算不算自离
视频时间 01:12
旷工
两天算不算自离
答:
旷工两天不算自离,旷工十五天才算自离
,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。如果流量远...
旷工
两天算不算自离
答:
旷工两天不算自离
。一般连续矿工15天可予以辞退。参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资,如果劳动者出现了旷工的行为,...
旷工
一天算自离吗
答:
一、旷工一天算自离吗1、
旷工一天不算自离
。连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退,单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...
...一天上一天再旷两天,
旷工
三天算自离吗。上个月工资还到
答:
一般旷工三天算自理
,但具体还是要看公司的规章制度。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者...
旷工
连续三天还是累计三天算自离
答:
法律分析:连续三天
旷工
视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
旷工
三天算自离吗
答:
旷工
三天算自离。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;...
连续
旷工
三天还是三天以上算自离?第四天来上班还能算自离吗?
答:
一般三天
算自理
。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
公司规定
旷工
三天算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故
旷工
三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
劳动法
旷工
是连续3天算自离还是一个月3天就算自离?
答:
劳动法规定的是:连续三天
旷工
(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
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