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雇佣工人下班途中受伤
雇佣工人
干活
受伤
赔偿误工费标准
答:
1. 医疗费用:赔偿金额根据医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费用的具体数额应在一审法庭辩论终结前,根据实际发生的费用来确定。2. 误工费:依据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间应由医疗机构出具证明。若受害人因伤致残,误工时间可计算至定残日前一...
包工头
雇佣
的
工人受伤
是否是工伤
答:
包工头
雇佣
的
工人受伤
的话是工伤,工人在上下班途中发生意外受伤的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于
下班途中受伤
能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析包工头雇佣的工人受伤属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在...
雇佣工人受伤
赔偿标准
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我请人跟我干活.结果
工人
在干活的
途中
发生意外我有责任吗?
答:
根据您的描述,首先您与该
工人
之间成立
雇佣
关系,如果该工人在向您提供劳务过程中受到损害的,您是否承担责任以及承担什么样的法律责任,需要分情况确定:第一种情况,如果工人是在提供劳务
过程中受到伤害
的,
雇主
是要承担赔偿责任的,若
雇员
对伤害结果有故意或者重大过失的,可以减轻雇主的赔偿责任;第二种...
私人
雇佣工人
工作
受伤
怎么办处理方法有哪些
答:
1、给私人老板打工,工伤的解决方法如下:(1)工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系,还是临时性的
雇佣
关系;(2)如果是劳动关系,则可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险,则工伤待遇由老板支付;(3)如果只是临时性的劳务关系,即雇佣关系,在雇佣关系中,
雇员
在...
临时
雇
的
工人受伤
医药费谁承担
答:
【法律分析】临时工在单位
受伤
的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第...
工人
意外
受伤
,包工头需要承担多少责任
答:
一般来说,
工人受伤
,是由包工头承担
雇主
责任,分包方可能要承担连带责任。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
我
雇佣
的
工人
在工作期间 由于操作失误不慎把手碰了 请问我应承担那些赔...
答:
首先看
工人
本人是否存在过错,若工人存在过错,则由
雇主
和工人按照过错的比例承担相应的责任。若是雇主存在过错,则由雇主根据
受伤
赔偿:医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,...
劳动法对临时
雇佣工
意外伤害的规定
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班途中
,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等...
临时
雇佣
的小时工在
下班途中
遇车祸
受伤
是否公司有责任?
答:
你好:1:根据相关法规;可以确认为是工伤。[可由单位办理 ]可按工伤处理;2:肇事者应负有经济赔偿责任;[若违章驾驶则应负刑 事责任;应予以追究]。3:单位未上工伤保险系为不当作为;[涉嫌违规]以上意见供参考。
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