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面试官说需要长期稳定的员工
...就是
需要
在那个岗位做一定的时间。请问
面试时
我该怎样回答。_百度知 ...
答:
如果他们提问,打算干多长时间,我们合同有1年,2年,三年,你就说,越长越好。或者就是意思比较明确的表达,我希望能在贵公司
长期
工作,和贵公司一起发展。
面试
被拒绝,原因是说希望
长期稳定的
,我给人不稳定?
答:
可能是经历给人的感觉。
我发现很多
面试官
都希望求职者能够在公司
长期稳定的
做下去,但是为什么...
答:
有一种说法,就是两三年一跳槽,越跳职位越高或者越跳工资越高。企业从
长期稳定
考虑,但是也应该从求职者的角度考虑,薪金待遇是不是年年涨,有能力的
员工
是不是及时升职,只有做到了,才能留住真正的人才。
大部分 HR 是否介意
面试
者跳槽频繁?
答:
HR通常会关注
面试
者的跳槽频率,因为频繁跳槽可能意味着面试者缺乏
稳定
性、忠诚度或者持久力。HR希望雇佣具有
长期
承诺和稳定工作记录
的员工
,以维护组织的稳定性和减少招聘成本。因此,他们往往会对面试者的跳槽频率进行评估。第二段:职位特点和行业要求 HR对面试者跳槽频率的关注程度也取决于职位的特点和所...
面试时
如何回答「待几年」的问题?
答:
面试
:其实这个问题在一定程度是看你这几年是不是跳槽的频繁,因为没有任何一个公司希望自己努力培养的人才在一两年后流失掉的,所以说都希望有一个比较具有
稳定
性
的员工
,这样不管是为了公司的
长期
发展还是利益来说,这个问题都是有必要问的。回答:其实因为知道这个问题是为了看你是不是真的热爱这份工作...
为什么很多HR明明自己也是普通人却还是高高在上?
答:
一、公司方面。1,为了挑出
长期
,
稳定的职工
,甚至降低薪资,节约成本。
面试官
会和求职者打心理战,无情的打压,贬低。留下最扛得住那一个,就是最需要这份工作的人,相对来说就最稳定,不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点,也能留得住。2,或许公司根本就不需要招聘这个岗位,而只是需要...
如果你是
面试官
,要求很多
的员工
怎么办?
视频时间 00:26
面试的时候
面试官说
你很优秀但是不知道你可以做多久的时候,那是什么意...
答:
但他这句话并不代表没有可能性,要看他们要招的职位和应聘人员的竞争状况。有时候
面试官
也只是随便问问的,你可以再与应聘单位联系一下,表明你很期待这份职位,并且你对这份工作有
长期
的计划,可以针对你回答问题的实际情况委婉地告诉对方你是一个很
稳定的员工
哦!相信你会成功的!
面试官
怎么识别应聘者的
稳定
性?有什么办法?
答:
除用工单位考虑到
职工的稳定
性以外,HR也十分注重职工的稳定性,由于工作人员的招聘信息是有费用的。招骋的情况下,必须在平台上广告投放,必须给招聘平台付钱,招聘
面试必须
占有负责人们的时长,这种是公司的经营成本,老总是很在意的。即然职工的稳定性对公司那麼关键,在招聘
面试的
情况下如何识别应聘者...
大部分 HR 是否介意
面试
者跳槽频繁?
答:
大多数HR在筛选简历
时
,会考虑申请者的工作背景和经历,包括过去的职业发展和跳槽情况。但并不是所有HR都介意
面试
者跳槽频繁这一问题,当然也有一些HR非常注重候选人的
稳定
性。跳槽频繁一般指在较短的时间内频繁更换工作,没有明显的职业发展方向和
长期的
职业规划。对于HR来说,频繁跳槽可能会影响候选人...
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